Quy tắc CV tại Ma-rốc

Những gì nhà tuyển dụng tại Ma-rốc mong đợi trên một Curriculum Vitae / CV, những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Ma-rốc hay resume cho Ma-rốc: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Ả Rập (chính thức) hoặc Tiếng Pháp.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Nên có

Mong đợi (mong đợi ảnh kiểu hộ chiếu chuyên nghiệp)

Luật quy định gì: Luật Số 09-08 về Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân (2009) áp dụng; không có lệnh hoặc lệnh cấm cụ thể nhưng ảnh là dữ liệu cá nhân yêu cầu khai báo CNDP trước đó; Bộ Luật Lao động Điều 346 giải quyết phân biệ

Ngày sinh: Nên có

Mong đợi

Luật quy định gì: Luật số 09-08 quy định về dữ liệu cá nhân; không có hạn chế cụ thể đối với việc đưa vào CV

Tình trạng hôn nhân: Phổ biến

Phổ biến (đôi khi được bao gồm)

Luật quy định gì: Luật Số 09-08 giải quyết dữ liệu cá nhân; không bị cấm rõ ràng

Giới tính: Nên tránh

Tránh định kiến

Luật quy định gì: Bộ Luật Lao động Điều 346 cấm phân biệ lương dựa trên giới tính; Luật số 103-13 phạm tội quấy rối tình dục; không có hạn chế CV cụ thể

Quốc tịch: Không tìm thấy

Thường được đưa vào

Luật quy định gì: Không tìm thấy cụ thể cho CV

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Không tìm thấy

Không tìm thấy

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Curriculum Vitae / CV
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Ả Rập (chính thức) hoặc Tiếng Pháp
Độ dài thường thấy: 1-2 trang tối đa
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Không được quy định chi tiết trong các nguồn có sẵn
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Luật Số 09-08 chỉ định tôn giáo, chủng tộc, nguồn gốc dân tộc như dữ liệu cá nhân nhạy cảm; Hiến pháp 2011 cấm phân biệ
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Luật Số 09-08 chỉ định sức khỏe và khuyết tật như dữ liệu cá nhân nhạy cảm
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Bộ Luật Lao động Điều 346 và Hiến pháp 2011 cấm phân biệ dựa trên giới tính, chủng tộc, tôn giáo, nguồn gốc xã hội; các quyết định tuyển dụng phải dựa trên năng lực nhân viên
Các điều luật được nêu tên: Luật Số 09-08 về Bảo vệ Cá nhân Liên quan Xử lý Dữ liệu Cá nhân (18 tháng 2 năm 2009), Sắc lệnh số 2-09-165 (21 tháng 5 năm 2009), Bộ Luật Lao động (Điều 346), Luật Số 103-13 (phạm tội quấy rối tình dục và hôn nhân bị ép buộc), Hiến pháp 2011
Chế độ bảo vệ dữ liệu: Luật Số 09-08 + Commission Nationale de Contrôle de la Protection des Données Personnelles (CNDP); yêu cầu khai báo CNDP trước đó trước khi xử lý CV
Luật chống phân biệt đối xử: Bộ Luật Lao động (Điều 346), Hiến pháp 2011, Luật Số 103-13
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Pháp

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: Ảnh được mong đợi trong thực hành mặc dù không có lệnh bắt buộc; Luật số 09-08 yêu cầu nhà tuyển dụng nộp khai báo trước với CNDP trước khi xử lý CV; bảo vệ dữ liệu nhạy cảm hạn chế xử lý chi tiết cá nhân; bao gồm ảnh mở cửa cho phân biệt mặc dù có bảo vệ; Hiến pháp yêu cầu đối xử bình đẳng bởi các cơ quan công cộng

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này