Quy tắc CV tại Mauritania

Những gì nhà tuyển dụng tại Mauritania mong đợi trên một السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae, những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Mauritania hay resume cho Mauritania: đó là cùng một loại tài liệu.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Phổ biến

Phổ biến (yêu cầu cho đơn xin giấy phép làm việc, cần 3 ảnh)

Luật quy định gì: Luật số 2017-020 về Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân; ảnh là dữ liệu cá nhân yêu cầu xử lý thích hợp; không có yêu cầu hoặc lệnh cấm cụ thể cho CV

Ngày sinh: Nên có

Mong đợi

Luật quy định gì: Luật số 2017-020 quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân

Tình trạng hôn nhân: Phổ biến

Phổ biến

Luật quy định gì: Luật số 2017-020 quy định về dữ liệu cá nhân

Giới tính: Tùy chọn

Tùy chọn

Luật quy định gì: Không tìm thấy cụ thể cho CV

Quốc tịch: Nên có

Mong đợi

Luật quy định gì: Không tìm thấy cụ thể cho CV

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Không tìm thấy

Không tìm thấy

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Pháp (chính), Tiếng Ả Rập, Tiếng Anh ngày càng được chấp nhận
Độ dài thường thấy: 1-2 trang
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Thành phố (Nouakchott hoặc thành phố liên quan được chấp nhận)
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Luật số 2017-020 quy định gốc gác chủng tộc/dân tộc và tôn giáo là dữ liệu cá nhân nhạy cảm
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Luật số 2017-020 quy định sức khỏe là dữ liệu cá nhân nhạy cảm
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Bản sao dữ liệu sinh học hộ chiếu; 3 ảnh yêu cầu cho các đơn xin giấy phép làm việc; bản sao được chứng thực của chứng chỉ đại học; tuyên bố công việc chứng minh kinh nghiệm
Các điều luật được nêu tên: Luật số 2017-020 về Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân (2017), Luật số 2004-017 (Bộ Luật Lao động - Code du travail), Luật số 2009-027 (ngày 9 tháng 4 năm 2009 sửa đổi Bộ Luật Lao động)
Chế độ bảo vệ dữ liệu: Luật số 2017-020 + Autorité de Protection des Données Personnelles (APD - Cơ quan Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân)
Luật chống phân biệt đối xử: Bộ Luật Lao động (Loi n° 2004-017 và Loi n° 2009-027)
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Pháp/Ả Rập

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: Ảnh được yêu cầu cho cấp phép làm việc; luật bảo vệ dữ liệu có hiệu lực với cơ quan quản lý (APD); Điều 13 Hiến pháp bảo vệ quyền riêng tư; tập quán ở Mauritania bao gồm chi tiết cá nhân trên CV

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này