Quy tắc CV tại Malawi

Những gì nhà tuyển dụng tại Malawi mong đợi trên một Curriculum Vitae, những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Malawi hay resume cho Malawi: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Anh.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Tùy chọn

Tùy chọn (có thể có lợi cho các vai trò giao dịch với khách hàng)

Luật quy định gì: Đạo luật Lao động Chương 55 cấm phân biệt dựa trên tình trạng sinh ra nhưng không bắt buộc hay cấm ảnh trên CV

Ngày sinh: Tùy chọn

Tùy chọn nhưng đôi khi được đưa vào; các thực hành tốt nhất hiện đại đang đi chệch khỏi việc đưa vào

Luật quy định gì: Đạo luật Lao động Chương 55:01 cấm phân biệt tuyển dụng dựa trên tình trạng sinh ra nhưng không cụ thể giải quyết ngày sinh hoặc độ tuổi; lưu ý: 'sinh' đề cập đến tình trạng sinh ra (hợp pháp) chứ không phải ngày sinh

Tình trạng hôn nhân: Nên tránh

Tránh (thực tế tốt nhất hiện đại không khuyến khích bao gồm)

Luật quy định gì: Đạo luật Lao động Chương 55:01 cấm phân biệt dựa trên tình trạng hôn nhân

Giới tính: Nên tránh

Tránh

Luật quy định gì: Đạo luật Lao động Chương 55:01 cấm phân biệt dựa trên giới tính

Quốc tịch: Không tìm thấy

Chỉ bao gồm cho các vị trí liên quan đến cấp phép lao động

Luật quy định gì: Đạo luật Lao động không hạn chế nhưng có thể liên quan đến tình trạng cấp phép lao động

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Không tìm thấy

Không tìm thấy

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Curriculum Vitae
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Anh
Độ dài thường thấy: 1-2 trang tối đa
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Thành phố và quận
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Đạo luật Lao động Chương 55:01 cấm phân biệt dựa trên tôn giáo và nguồn gốc dân tộc
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Đạo luật Lao động Chương 55:01 cấm phân biệt dựa trên khuyết tật
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Nhà tuyển dụng bị cấm phân biệt đối xử dựa trên: chủng tộc, màu sắc, giới tính, ngôn ngữ, tôn giáo, quan điểm chính trị, quốc tịch, nguồn gốc dân tộc, khuyết tật, sinh, tình trạng hôn nhân, trách nhiệm gia đình
Các điều luật được nêu tên: Đạo luật Lao động Số 6 năm 2000 (Chương 55:01); Đạo luật Trợ cấp Thai sản, Nuôi dạy con em và Nhận nuôi (bảo vệ thời kỳ mang thai)
Chế độ bảo vệ dữ liệu: Không tìm thấy trong các nguồn có sẵn
Luật chống phân biệt đối xử: Đạo luật Lao động năm 2000, Số 6 (Chương 55:01)
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Chỉ tiếng Anh

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Còn tranh cãi.

Ghi chú: Luật lao động cung cấp hướng dẫn rõ ràng về những gì KHÔNG nên bao gồm chứ không phải yêu cầu quy định; thực tế hiện đại đang hướng tới các tiêu chuẩn CV không phân biệt tương tự như các thực tế tốt nhất quốc tế; luật phân biệt phản ánh khung pháp lý lao động dưới ảnh hưởng của Anh

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này