Quy tắc CV tại Madagascar

Những gì nhà tuyển dụng tại Madagascar mong đợi trên một Curriculum Vitae (French/English), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Madagascar hay resume cho Madagascar: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Pháp, Tiếng Anh, Tiếng Malagasy.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Nên có

Mong đợi (80% tuyển dụng Madagascar mong đợi ảnh nhân dạng chuyên nghiệp)

Luật quy định gì: Luật số 2014-038 về Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân áp dụng; ảnh là dữ liệu cá nhân yêu cầu xử lý thích hợp nhưng không bắt buộc về mặt pháp luật

Ngày sinh: Nên có

Mong đợi

Luật quy định gì: Luật số 2014-038 coi tuổi/ngày sinh là dữ liệu cá nhân phải tuân theo các yêu cầu bảo vệ

Tình trạng hôn nhân: Nên có

Mong đợi (thường được bao gồm)

Luật quy định gì: Luật số 2014-038 quy định về tình trạng hôn nhân như dữ liệu cá nhân

Giới tính: Tùy chọn

Tùy chọn

Luật quy định gì: Luật số 2014-038 quy định về dữ liệu cá nhân; không có hạn chế cụ thể về đưa vào CV

Quốc tịch: Nên có

Mong đợi

Luật quy định gì: Luật số 2014-038

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Không tìm thấy

Không tìm thấy

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Curriculum Vitae (French/English)
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Pháp, Tiếng Anh, Tiếng Malagasy
Độ dài thường thấy: 1-2 trang cho cấp junior; tối đa 3 trang cho cấp cao
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Địa chỉ đầy đủ có đề cập đến quận bắt buộc
Mẫu được quy định chính thức: Quy ước đặt tên tệp được khuyến nghị: CV_Họ_Tên_YYYY.pdf
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Luật số 2014-038 quy định gốc gác chủng tộc/dân tộc là dữ liệu cá nhân nhạy cảm
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Luật số 2014-038 quy định sức khỏe là dữ liệu cá nhân nhạy cảm
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Ảnh kích thước hộ chiếu chuyên nghiệp được yêu cầu cho đơn xin thị thực làm việc; xác nhận xứ sở; bản sao bằng cấp
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Không được chỉ định rõ ràng nhưng luật bảo vệ dữ liệu hạn chế xử lý các danh mục nhạy cảm
Các điều luật được nêu tên: Luật số 2014-038 về Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân (ngày 16 tháng 12 năm 2014)
Chế độ bảo vệ dữ liệu: Luật số 2014-038 + Ủy ban Malagasy về Thông tin và Tự do (CMIL) - cơ quan được thành lập tháng 12 năm 2023 nhưng chưa hoạt động đầy đủ; dựa trên Chỉ thị EU 95/46/EC
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Pháp

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã hiệu chỉnh.

Ghi chú: Luật tồn tại nhưng cơ quan bảo vệ dữ liệu (CMIL) chưa được thành lập và không phải tất cả các phần có hiệu lực; ảnh được dự kiến là tập quán mặc dù hợp pháp là tùy chọn; các chi tiết cá nhân như tình trạng hôn nhân vẫn thường được nhà tuyển dụng mong đợi

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này