Quy tắc CV tại Lesotho

Những gì nhà tuyển dụng tại Lesotho mong đợi trên một Curriculum Vitae (CV), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Lesotho hay resume cho Lesotho: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Anh.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Phổ biến

Phổ biến; đặc biệt là ở các lĩnh vực hình thức/tư nhân

Luật quy định gì: Đạo luật Lao động năm 2006 không bắt buộc hay cấm đặt ảnh trên CV

Ngày sinh: Phổ biến

Phổ biến; nhiều ứng cử viên bao gồm

Luật quy định gì: Đạo luật Lao động năm 2006 cấm phân biệt dựa trên độ tuổi; ngày sinh không bắt buộc theo luật pháp

Tình trạng hôn nhân: Hiếm gặp

Hiếm; ngày càng bị bỏ qua

Luật quy định gì: Không yêu cầu cụ thể; Luật Việc làm cấm phân biệt đối xử tình trạng hôn nhân

Giới tính: Tùy chọn

Tùy chọn; thường bị bỏ qua

Luật quy định gì: Hiến pháp và Luật Việc làm cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính; không yêu cầu nêu giới tính

Quốc tịch: Tùy chọn

Tùy chọn; quốc tịch Basotho thường được đưa vào

Luật quy định gì: Không được yêu cầu về mặt pháp lý trên CV; giấy phép làm việc được xử lý riêng biệt

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Hiếm gặp

Hiếm

Luật quy định gì: Không bắt buộc trên CV; số định danh quốc gia được sử dụng để xác minh người sử dụng lao động riêng biệt

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Curriculum Vitae (CV)
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Anh
Độ dài thường thấy: 1-2 trang
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Thành phố/khu vực thường được bao gồm; địa chỉ đầy đủ khác nhau
Chữ ký và ngày tháng: Không bắt buộc; CV được gõ là tiêu chuẩn
Mẫu được quy định chính thức: Không bắt buộc; Europass không phổ biến
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: BẢO VỆ. Hiến pháp và Luật Việc làm cấm phân biệt dựa trên tôn giáo, chủng tộc, dân tộc, nguồn gốc quốc gia. Không được đưa vào.
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: BẢO VỆ. Luật Việc làm 2006 cấm phân biệt người khuyết tật. Thông tin y tế không được yêu cầu trên CV.
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Tài liệu tham khảo thường được cung cấp riêng biệt; xác nhận hồ sơ tội phạm được yêu cầu sau CV
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Tuổi, tôn giáo, chủng tộc, dân tộc, quốc tịch, tình trạng gia đình/hôn nhân, tình trạng khuyết tật, tình trạng sức khỏe, định hướng tình dục, liên kết chính trị, quyền thành viên công đoàn lao động
Các điều luật được nêu tên: Đạo luật Lao động năm 2006; Hiến pháp Vương quốc Lesotho (1993, sửa đổi 2001); các quy định của Bộ Luật Lao động
Chế độ bảo vệ dữ liệu: Không tìm thấy; Lesotho thiếu lập pháp bảo vệ dữ liệu toàn diện. Không có DPA quốc gia. Dữ liệu việc làm được chi phối bởi Luật Việc làm chỉ.
Luật chống phân biệt đối xử: Đạo luật Lao động năm 2006; Hiến pháp Vương quốc Lesotho (1993, sửa đổi 2001); các quy định của Bộ Luật Lao động
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Chỉ tiếng Anh

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Trung bình. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: Luật Việc làm 2006 của Lesotho cung cấp bảo vệ cơ bản nhưng hướng dẫn công bố về tiêu chuẩn CV rất hạn chế. Bối cảnh khu vực SADC ảnh hưởng đến các hoạt động. Không tìm thấy hướng dẫn chính phủ trung ương về tuyển dụng hoặc yêu cầu CV. Thực hành khu vực tư nhân được điều chỉnh hơn hơn khu vực công cộng.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này