Quy tắc CV tại Guinea-Bissau

Những gì nhà tuyển dụng tại Guinea-Bissau mong đợi trên một Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo, những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Guinea-Bissau hay resume cho Guinea-Bissau: đó là cùng một loại tài liệu.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Phổ biến

Phổ biến; khác nhau tùy theo lĩnh vực

Luật quy định gì: Bộ Luật Lao động không bắt buộc hay cấm ảnh

Ngày sinh: Phổ biến

Thường được bao gồm

Luật quy định gì: Phân biệt đối xử bị cấm theo pháp luật; ngày sinh không bắt buộc

Tình trạng hôn nhân: Hiếm gặp

Hiếm

Luật quy định gì: Không yêu cầu cụ thể; phân biệt đối xử bị cấm

Giới tính: Tùy chọn

Tùy chọn; thường bị bỏ qua

Luật quy định gì: Phân biệt giới tính bị cấm; không yêu cầu nêu rõ giới tính

Quốc tịch: Tùy chọn

Tùy chọn; thường được đưa vào bởi các công dân

Luật quy định gì: Không bắt buộc; cấp phép làm việc là vấn đề riêng biệt

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Hiếm gặp

Hiếm

Luật quy định gì: Không được yêu cầu trên CV

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Bồ Đào Nha (chính thức); Tiếng Anh hạn chế
Độ dài thường thấy: 1-2 trang
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Thành phố là tiêu chuẩn; địa chỉ đầy đủ khác nhau
Chữ ký và ngày tháng: Không bắt buộc; CV được gõ là tiêu chuẩn
Mẫu được quy định chính thức: Không; Europass không phổ biến
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: BẢO VỆ. Phân biệt bị cấm; không được đưa vào trên CV.
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: BẢO VỆ. Phân biệt bị cấm; dữ liệu y tế không được yêu cầu.
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Không tìm thấy; thực hành được ghi chép kém
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Tuổi, tôn giáo, dân tộc, chủng tộc, tình trạng gia đình, khuyết tật, tình trạng sức khỏe, định hướng tình dục, liên kết chính trị
Các điều luật được nêu tên: Lei Geral do Trabalho (Lei nº 2/86 ngày 5 tháng 4 năm 1986); Hiến pháp Cộng hòa Guinea-Bissau (1996)
Chế độ bảo vệ dữ liệu: Không tìm thấy; Guinea-Bissau thiếu luật bảo vệ dữ liệu toàn diện. Không có DPA quốc gia.
Luật chống phân biệt đối xử: Hiến pháp Cộng hòa Guinea-Bissau (1996); Lei Geral do Trabalho (Lei nº 2/86 de 5 de Abril de 1986)
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Bồ Đào Nha

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã hiệu chỉnh.

Ghi chú: Guinea-Bissau là một trong những quốc gia ít tài nguyên nhất của châu Phi với luật lao động hoặc hướng dẫn tuyển dụng công bố tối thiểu. Thực tế CV được ghi chép kém. Hầu hết thông tin suy luận từ các nguyên tắc lao động Liên hiệp/Lusophone chung. Không tìm thấy hướng dẫn chính phủ hoặc khu vực công cộng về tiêu chuẩn CV.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này