Quy tắc CV tại Ai Cập

Những gì nhà tuyển dụng tại Ai Cập mong đợi trên một السيرة الذاتية (al-sira al-dhatiyya), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Ai Cập hay resume cho Ai Cập: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Ả Rập, Tiếng Anh.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Phổ biến

Phổ biến, ảnh chân dung chuyên nghiệp được khuyến cáo

Luật quy định gì: Không tìm thấy luật cụ thể

Ngày sinh: Phổ biến

Phổ biến, thường được bao gồm ở phía trên CV

Tình trạng hôn nhân: Phổ biến

Phổ biến đặc biệt cho các vị trí trung đến cao cấp, nhưng bỏ qua trừ khi được yêu cầu rõ ràng

Giới tính: Phổ biến

Phổ biến để bao gồm nhưng tùy chọn

Luật quy định gì: Hiến pháp cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính

Quốc tịch: Phổ biến

Phổ biến để bao gồm

Luật quy định gì: Hiến pháp bảo vệ chống phân biệt đối xử dựa trên xuất xứ

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Không tìm thấy

Không được quy định trong các nguồn

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: السيرة الذاتية (al-sira al-dhatiyya)
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Ả Rập, Tiếng Anh
Độ dài thường thấy: 1-2 trang là tiêu chuẩn
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Thành phố hoặc tỉnh là tiêu chuẩn
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Hiến pháp cấm phân biệt đối xử dựa trên niềm tin, tôn giáo, xuất xứ, chủng tộc, màu sắc, ngôn ngữ
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Hiến pháp cấm phân biệt đối xử dựa trên khuyết tật; luật lao động mới bảo vệ chống phân biệt đối xử
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Quốc tịch và trình độ giáo dục được nêu rõ ràng
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo, niềm tin, giới tính, xuất xứ, chủng tộc, màu sắc, ngôn ngữ, khuyết tật, trình độ xã hội, liên kết chính trị, công đoàn hoặc địa lý
Các điều luật được nêu tên: Hiến pháp Ai Cập (Điều 9, 11, 53); Luật Lao động Ai Cập số 14 năm 2025
Luật chống phân biệt đối xử: Luật Lao động Ai Cập số 14 năm 2025, Điều 5 (chính); Điều 53, 165
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Chỉ tiếng Anh

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã hiệu chỉnh.

Ghi chú: Bảo vệ Hiến pháp tồn tại nhưng không tìm thấy số điều khoản cụ thể trong các nguồn. Luật lao động được cải cách nhưng tên luật chính xác và ngày tháng không có sẵn trong các nguồn tiếng Anh.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này