Правила резюме в країні «Вануату»
Чого очікують роботодавці в країні «Вануату» від документа Curriculum Vitae (CV) / Resume; French: Curriculum Vitae; Bislama: CV, що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.
Назвіть це CV для країни «Вануату» або резюме для країни «Вануату» — це той самий документ.
Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.
Закон і практика поруч
Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.
Фото: Звично
Звичайне для формальних секторів; необов'язково для НГО/організацій розвитку. Якщо включено, використовуйте недавній офіційний портрет з нейтральним фоном
Що каже закон: Немає специфічної вимоги щодо фотографії у резюме; роботодавець не може дискримінувати за зовнішнім виглядом на підставі Закону про зайнятість
Дата народження: Необов’язково
Необов'язково
Що каже закон: Немає специфічної вимоги
Сімейний стан: Необов’язково
Необов'язково
Що каже закон: Немає специфічної вимоги
Стать: Необов’язково
Необов'язково
Що каже закон: Дискримінація заборонена Законом про працевлаштування; немає правила щодо резюме
Громадянство: Необов’язково
Необов'язково
Що каже закон: Іноземні робітники потребують дозволу на роботу; немає правила щодо резюме
Номер посвідчення особи: Не знайдено
Зазвичай не в резюме
Решта запису
- Місцева назва документа
- Curriculum Vitae (CV) / Resume; French: Curriculum Vitae; Bislama: CV
- Мова подання
- Англійська, французька або бісламанська (тринаціональна держава). Англійська домінує в приватному секторі та неурядових організаціях; французька в державних та освітніх установах
- Типовий обсяг
- 1-2 сторінки
- Очікувані відомості про адресу
- Типова контактна адреса
- Підпис і дата
- Не є стандартом
- Офіційно встановлена форма
- Британо-орієнтований формат Тихого океану для англомовних контекстів; офіційна французька структура для франкомовних роботодавців
- Релігія, етнічна приналежність або каста
- Дискримінація за расою та релігією заборонена; немає правила щодо резюме
- Здоров’я, інвалідність або вагітність
- Дискримінація за інвалідністю заборонена; немає правила щодо резюме
- Інші звичні додатки
- Дозволи на роботу потребують: фото розміру паспорта, заповнену форму дозволу на роботу, дійсний паспорт (6+ місяців), освітні/професійні сертифікати, резидентську візу
- Роботодавець не має права запитувати
- Дискримінація за: расою, статтю, релігією, інвалідністю заборонена Законом про працевлаштування
- Названі закони
- Закон про працю Розділ 160 (1983); Закон про приватність № 27, 2000
- Режим захисту даних
- Закон про приватність № 27 від 2000 року (обмежена область; комплексна рамка все ще розробляється)
- Антидискримінаційні закони
- Закон про працевлаштування 1983 р. або Закон про працевлаштування № 12 від 2010 р. (забороняє дискримінацію за расою, статтю, релігією, інвалідністю)
- Джерело місцевою мовою
- Французька перевірена; англійські джерела верифіковані
Звідки це взято
Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Середня. Результат цієї перевірки: Виправлено.
Примітки: Триязичний контекст Вануату (англійська, французька, бісламський) означає, що формат резюме відповідає мові та сектору. Закон про зайнятість забороняє дискримінацію, але не наказує формат резюме. Закон про приватність 2000 року обмежений; комплексна рамка все ще розробляється. Британський вплив для англійської/НДО; французька офіційна для державних/освітніх секторів.
Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували