Vietnam'de özgeçmiş kuralları
Vietnam'deki işverenlerin bir Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.
Buna Vietnam için bir CV, Vietnam için bir özgeçmiş veya Hồ sơ xin việc deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun Vietnamca, İngilizce dilinde yazılmasını ister.
Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.
Kanun ve uygulama, yan yana
Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.
Fotoğraf: Yaygın
Yaygın; pasaport boyutu 3x4cm veya 4x6cm, sunumdan 6 ay içinde çekilmiş; işveren isteğine göre isteğe bağlı
Kanun ne diyor: İşçi Yasası 2019 ve Kararname 145/2020/NĐ-CP fotoğraf dahil edilmesini zorunlu tutmaz; yasal gereklilik bulunmamıştır
Doğum tarihi: Bekleniyor
Beklenir; yaygın olarak dahil edilir
Kanun ne diyor: Kanunda zorunlu değildir; işverenler yaş doğrulama için talep edebilir
Medeni durum: Yaygın
Yaygın; sıklıkla dahil edilir
Kanun ne diyor: İş Kanununda bulunamadı
Cinsiyet: Bulunamadı
Bulunamadı
Kanun ne diyor: İşçi Yasası 2021 cinsiyet temelli ayrımcılığı yasaklar
Uyruk: Bulunamadı
Bulunamadı
Kimlik numarası: Bulunamadı
Bulunamadı
Girdinin geri kalanı
- Belgenin yerel adı
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Gönderilecek dil
- Vietnamca, İngilizce
- Tipik uzunluk
- 1-2 sayfa; resmi bir sınır belirtilmemiştir
- Beklenen adres ayrıntısı
- Vietnamca telefon numarası ve adres (veya taşınma istekliliği) beklenmektedir
- Resmî olarak öngörülen biçim
- Yok; gayri resmi gelenekler
- Din, etnik köken veya kast
- CV için bulunamadı
- Sağlık, engellilik veya hamilelik
- Sağlık bilgisi toplanması açık yazılı rıza gerektirir; müdahaleci uygulamalar (parmak izi, yüz tanıma) Kişisel Veri Koruma Yasası uyarınca rıza gerektirir
- Diğer alışılmış ekler
- Yerel iletişim bilgileri; vatanı sık dahil edilir
- İşverenin soramayacağı şeyler
- 2021 İşçi Kanunu'na göre ırk, renk, milliyetçilik, etnik köken, cinsiyet, yaş, gebelik, medeni durum, din, görüş, engel, HIV enfeksiyonu temelli ayrımcılık
- Adı geçen kanunlar
- İşçi Yasası 2019 (1 Ocak 2021'den itibaren geçerli); Kişisel Veri Koruma Kararnamesi 13/2023/ND-CP (1 Temmuz 2023'ten itibaren geçerli); Kişisel Veri Koruma Yasası 91/2025/QH15 (1 Ocak 2026'dan itibaren geçerli); Kararname 356/2025/ND-CP (1 Ocak 2026'dan itibaren geçerli)
- Veri koruma rejimi
- Kişisel Veri Koruma Yasası 2025; Kararname 145/2020; yalnızca yerel yasadır, GDPR eşdeğeri değildir ancak işe alım veri korumasını güçlendirir
- Ayrımcılık karşıtı yasalar
- İşçi Yasası 2021 Ayrımcılık Yasağı Maddeleri
- Yerel dildeki kaynak
- Vietnamca
Bunun kaynağı
2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Düzeltildi.
Notlar: 2025 PDPL, daha sıkı işe alım veri kurallarını tanıtır; adaylar iş bulunamaması durumunda, aksi kararlaştırılmadığı sürece veri silmeyi talep edebilir. Fotoğraf için yasal gereklilik yoktur, ancak pazar uygulaması kuvvetle dahil edilmeyi destekler. Medeni durum ve yer adı yaygındır ancak uygulamayı, hukuku değil.
Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık