İsrail'de özgeçmiş kuralları
İsrail'deki işverenlerin bir CV / Curriculum Vitae (קורות חיים) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.
Buna İsrail için bir CV veya İsrail için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir.
Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.
Kanun ve uygulama, yan yana
Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.
Fotoğraf: Bulunamadı
Gri alan. Başlık fotoğrafı burada ABD/UK'den daha kabul edilebilir ve özgeçmişi otomatik olarak reddetmez; gerekli değildir ve hi-tech ve büyük/küresel şirketlerde giderek artan şekilde önerilmemektedir. İstemci karşılıklı rol olmadıkça veya açıkça talep edilmediğince atla
Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok; Eşit İstihdam Fırsatı Yasası 1988 ayrımcı işe alım uygulamalarını kısıtlar
Doğum tarihi: Yaygın
Yaygın ve kabul edilir, ancak isteğe bağlı; bazı kaynaklar yaş önyargısını önlemek için 30 yaşın üstünde dahil etmemeyi tavsiye eder
Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok; Eşit İstihdam Fırsatı Yasası 1988 altında Yaş Ayrımcılığı yasaklanır, ancak uygulanması değişir. Yaş/doğum tarihi dahil etme tartışmalıdır
Medeni durum: Yaygın değil
Modern CV'lerde nadirdir; tipik olarak atlanmaktadır
Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok
Cinsiyet: Bulunamadı
İlgili olmadığı sürece tipik olarak belirtilmemektedir
Kanun ne diyor: İstihdam Eşit Fırsat Yasası 1988 cinsiyet ayrımcılığını yasaklar
Uyruk: Bulunamadı
İsrail vatandaşı olmayan kişiler için, vize/iş yetkilendirme statüsünün belirtilmesi beklenir
Kanun ne diyor: Vatandaş olmayan viza durumu iş yetkilendirmesi için ilgilidir; yaygın olarak not alınır
Kimlik numarası: Bulunamadı
Standart değildir
Girdinin geri kalanı
- Belgenin yerel adı
- CV / Curriculum Vitae (קורות חיים)
- Gönderilecek dil
- İbranice, İngilizce (uluslararası roller veya İsrail vatandaşı olmayan adaylar için)
- Tipik uzunluk
- 1-2 sayfa
- Beklenen adres ayrıntısı
- Şehir veya mahalle seviyesi; telefon ve e-posta standart
- İmza ve tarih
- Tipik olarak gerekli değildir
- Resmî olarak öngörülen biçim
- Resmi olarak öngörülen yok
- Din, etnik köken veya kast
- İstihdam Eşit Fırsat Yasası 1988 ayrımcılığı kısıtlar; tipik olarak belirtilmez
- Sağlık, engellilik veya hamilelik
- Açıklama gönüllü; Engelli Kişiler için Eşit Haklar Yasası 1998
- Diğer alışılmış ekler
- Askeri hizmet geçmişi ilgilidir (İsrail bağlamı) ve İsrail adayları için sık dahil edilir; İsrail dışı olanlar iş yetkilendirmesini not almalıdır
- İşverenin soramayacağı şeyler
- İstihdam Eşit Fırsat Yasası 1988 yasaklar: yaş, medeni durum, aile durumu, ayrımcılık için kullanılan askeri rütbe/rol ayrıntıları, köken hakkında sorgulamalar
- Adı geçen kanunlar
- İstihdam Eşit Fırsat Yasası 1988, Engelli Kişiler İçin Eşit Haklar Yasası 1998
- Veri koruma rejimi
- Gizlilik Yasası 1981, Gizlilik Koruma Yasası 1981
- Ayrımcılık karşıtı yasalar
- İstihdam Eşit Fırsat Yasası 1988, Engelli Kişiler İçin Eşit Haklar Yasası 1998
- Yerel dildeki kaynak
- Sadece İngilizce
Bunun kaynağı
2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.
Notlar: Yaş ve askeri geçmiş, İsrail işverenleri tarafından ilgili kabul edilir, ancak uluslararası standartlara göre tartışmalıdır. Fotoğraf kabul edilir ancak gerekli değildir, teknoloji/küresel şirketlerde giderek desteklenmemektedir. İsrail dışındaki kişiler için vize durumunu açıklamak önemlidir. Yaş ayrımcılığı yasasının uygulanması değişkendir.
Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık