Çin'de özgeçmiş kuralları

Çin'deki işverenlerin bir 简历 (jiǎnlì) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Çin için bir CV, Çin için bir özgeçmiş veya 简历 (jiǎnlì) deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun Mandarin Çincesi, İngilizce dilinde yazılmasını ister.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Bekleniyor

Beklenir, tüm endüstrilerde standart; profesyonel başlık fotoğrafı zorunludur

Kanun ne diyor: Belirli kanun bulunamadı; veri koruma kaygıları CV bağlamında yaygın değildir

Doğum tarihi: Bekleniyor

Beklenir, başvuru formlarında ve özgeçmişte yaygın olarak talep edilir

Medeni durum: Bulunamadı

Sıklıkla yapılandırılmış formlarda istenilmektedir; geleneksel CV formatlarında beklenmektedir

Cinsiyet: Bulunamadı

Sıklıkla formlarda istenilmektedir; fotoğraf cinsiyet göstermektedir

Uyruk: Bekleniyor

Beklenir, iş izni ve vize statüsü doğrulaması gereklidir

Kimlik numarası: Bulunamadı

Bazen talep edilmektedir

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: 简历 (jiǎnlì)
Gönderilecek dil: Mandarin Çincesi, İngilizce
Tipik uzunluk: 1-2 sayfa
Beklenen adres ayrıntısı: İletişim bilgileri beklenir
İmza ve tarih: Bahsedilmemiştir
Resmî olarak öngörülen biçim: Yok tanımlandı
Din, etnik köken veya kast: Korumalar bulunamadı; ada dayanan değerlendirme mümkündür
Sağlık, engellilik veya hamilelik: Bazen başvuru formlarında talep edilmektedir; sağlık durumu ve hamilelik sorulabilir
Diğer alışılmış ekler: İki CV versiyonu (Çince ve İngilizce) tipik olarak gönderilmektedir; her ikisinde fotoğraf gereklidir
Ayrımcılık karşıtı yasalar: Çin İş Yasası; Çin İstihdam Promosyonu Yasası; Engellilerin İstihdamı Yönetmeliği; Kadın Hakları ve Çıkarları Koruma Yasası (2023)
Yerel dildeki kaynak: Sadece İngilizce

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Düzeltildi.

Notlar: CV gereksinimlerini yönetsen yasal kanun bulunamadı. İşveren beklentileri Batı uygulamasından önemli ölçüde farklılaşır: fotoğraf gereklidir, kişisel ayrıntılar (doğum tarihi, medeni durum, sağlık) yasal kısıtlama olmaksızın başvuru formlarında sık talep edilir. Çin CV uygulaması kişisel bilgi toplamayı vurgular; Batı veri koruma kavramları uygulanmaz. İki dilli gönderim (Çince ve İngilizce) uluslararası roller için standarttır.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık