Birleşik Arap Emirlikleri'de özgeçmiş kuralları

Birleşik Arap Emirlikleri'deki işverenlerin bir السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Birleşik Arap Emirlikleri için bir CV veya Birleşik Arap Emirlikleri için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun Arapça, İngilizce dilinde yazılmasını ister.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Bekleniyor

Beklenir, pasaport tarzı profesyonel fotoğraf

Kanun ne diyor: Yasal olarak gerekli değildir

Doğum tarihi: Yaygın

Yaygın olarak dahil edilir ancak yaş ayrımcılığını önlemek için ihmal edilmesi önerilir

Kanun ne diyor: Yasal olarak gerekli değildir; emirate iş kanunu CV'lerde doğum tarihini zorunlu kılmaz

Medeni durum: Bulunamadı

Sıklıkla atlanmaktadır veya 'söylememeyi tercih ediyorum' olarak işaretlenmektedir

Kanun ne diyor: Yasal olarak gerekli değildir

Cinsiyet: Bulunamadı

Rol ile ilgili olmadığı sürece tipik olarak listelenememektedir

Kanun ne diyor: Yasal olarak zorunlu değildir; cinsiyet eşitliği kanunu işe almaya ancak CV içeriğine uygulanmaz

Uyruk: Bulunamadı

Viza durumu beklenmektedir; uyrukluk bazen dahil edilmektedir

Kanun ne diyor: CV'de kendisi yasal olarak gerekli değildir

Kimlik numarası: Bulunamadı

Kimlik numarası/pasaport numarası bazen talep edilir ancak özgeçmişte standart değildir

Kanun ne diyor: Yasal olarak gerekli değildir

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı
السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV
Gönderilecek dil
Arapça, İngilizce
Tipik uzunluk
1-2 sayfa (giriş seviyesi için 1 sayfa)
Beklenen adres ayrıntısı
Şehir ve iletişim bilgileri, tam adres isteğe bağlı
İmza ve tarih
Gerekli değildir
Resmî olarak öngörülen biçim
Resmi olarak öngörülen yok
Din, etnik köken veya kast
Yasal olarak gerekli değildir; veri koruma hassas verileri kısıtlar
Sağlık, engellilik veya hamilelik
Yasal olarak gerekli değildir; hassas veriler kısıtlanır
Diğer alışılmış ekler
Referanslar, eğitim sertifikaları, yabancılar için çalışma yetkilendirmesi belgelendirmesi
İşverenin soramayacağı şeyler
İşverenler Federal İşçi Yasasına göre milliyet, cinsiyet, din veya engellilik temeline dayanarak ayrımcılık yapamaz
Adı geçen kanunlar
2021 tarihli 33 sayılı Federal Kararname Yasası İş İlişkilerini Düzenlemek Hakkında (1980 tarihli 8 sayılı Federal Yasayı değiştirmiştir)
Veri koruma rejimi
BAE Gizlilik Yönetmeliği; 1992 Yılı Federal Yasa No. 5 kapsamında Genel Veri Koruma İlkeleri
Ayrımcılık karşıtı yasalar
Federal İşçi Yasası; Cinsiyet eşitliği hükümleri
Yerel dildeki kaynak
Arapça

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Düzeltildi.

Notlar: Fotoğraf ve kişisel veriler yasal olarak gerekli olmasa da, BAE CV'lerinde yaygın olarak dahil edilmektedir. Gelişen en iyi uygulama yaş ayrımcılığını önlemek için yaş/doğum tarihi atlanmaktadır. Viza durumu sınırdışı işe alım için önemlidir. Federal İş Yasası ayrımcılığı yasaklamaktadır ancak CV içeriği yönetmeliği eksiktir. CV uygulamaları bazı sektörlerde Batı standartlarına doğru evrilmektedir.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık

Açtığımız 4 kaynak