Türkiye'de özgeçmiş kuralları
Türkiye'deki işverenlerin bir Özgeçmiş (Türkçe) / CV belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.
Buna Türkiye için bir CV, Türkiye için bir özgeçmiş veya Özgeçmiş deyin: aynı belgedir.
Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.
Kanun ve uygulama, yan yana
Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.
Fotoğraf: Bekleniyor
Beklenir, üst sol veya üst sağa yerleştirilir
Kanun ne diyor: Kanunda yasak yok; KVKK veri işlemesine uygulanır ancak fotoğrafları zorunlu kılmaz veya yasaklamaz
Doğum tarihi: Yaygın
Yaygın ancak yasal olarak gerekli değildir; savunucular bunun yaş ayrımcılığına olanak sağladığını savunur
Kanun ne diyor: KVKK (Kişisel Veri Koruma Yasası) 2016 gereksiz veri toplanmasını kısıtlar; yaş ayrımcılığı henüz yasayla düzenlenmediği ancak karşı savunulan
Medeni durum: Yaygın
Yaygın uygulama, sıklıkla dahil edilir
Kanun ne diyor: Kanunda düzenlenmez
Cinsiyet: Bulunamadı
Bulunamadı
Kanun ne diyor: KVKK cinsiyet veri işlemesine uygulanır; Türk işçi yasasında cinsiyet eşitliği hükümleri
Uyruk: Bulunamadı
Bulunamadı
Kimlik numarası: Bulunamadı
Bulunamadı
Girdinin geri kalanı
- Belgenin yerel adı
- Özgeçmiş (Türkçe) / CV
- Gönderilecek dil
- Yerel şirketler için Türkçe tercih edilmektedir, uluslararası için İngilizce
- Tipik uzunluk
- 1-2 sayfa
- Beklenen adres ayrıntısı
- İletişim bilgileri gereklidir
- Resmî olarak öngörülen biçim
- Resmi olarak öngörülen yok
- Din, etnik köken veya kast
- KVKK hassas kişisel veri işlemesini kısıtlar; din kısıtlı olabilir
- Sağlık, engellilik veya hamilelik
- KVKK sağlık verilerini hassas kişisel veri olarak kısıtlar
- Diğer alışılmış ekler
- Referanslar, eğitim sertifikaları, yabancılar için çalışma izni belgelendirmesi
- İşverenin soramayacağı şeyler
- KVKK gereksiz kişisel veri toplanmasını yasaklar; Türk yasası henüz açıkça yaş ayrımcılığını yasaklamaz
- Adı geçen kanunlar
- Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) 2016 / Kişisel Veri Koruma Yasası 2016
- Veri koruma rejimi
- KVKK 2016
- Ayrımcılık karşıtı yasalar
- Türk İş Yasası ayrımcılık karşıtı hükümler; Yaş ayrımcılığı henüz yasal olarak tanımlanmamıştır
- Yerel dildeki kaynak
- Türkçe
Bunun kaynağı
2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.
Notlar: KVKK gereksiz kişisel veri toplanmasını kısıtlar. Türk yasası devam eden savunuya rağmen henüz açıkça yaş ayrımcılığını yasaklamaz. Fotoğraf ve medeni durum yaygın uygulamadır ancak yasal olarak gerekli değildir. Doğum tarihi yaygındır ancak madde yaş ayrımcılığı kaygısı nedeniyle buna karşı savunur.
Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık