Tayvan'de özgeçmiş kuralları

Tayvan'deki işverenlerin bir 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Tayvan için bir CV, Tayvan için bir özgeçmiş veya 履歷 deyin: aynı belgedir.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Bekleniyor

Beklenir ve güçlü şekilde gelenekseldir. Düz renkli arka planda profesyonel başlık fotoğrafı. Fotoğraflı özgeçmişler fotoğrafsız olanlara kıyasla 3 kat daha fazla mülakat daveti alır

Kanun ne diyor: İstihdam Hizmet Yasası Madde 5 işverenlerin istihdam dışı kişisel bilgi talep etmesini yasaklar; fotoğraf gereksinimi istihdam açısından gerekli olarak haklı gösterilmelidir

Doğum tarihi: Yaygın

Dahil etmek yaygındır, ancak yasal olarak isteğe bağlı

Kanun ne diyor: İstihdam Hizmet Yasası Madde 5 yaş temelinde ayrımcılığı yasaklar ve işverenin istihdam dışı kişisel veri talebini kısıtlar; doğum tarihi potansiyel olarak kısıtlı bilgiler kapsamına girer ancak geleneksel uygulama bunu içerir

Medeni durum: Yaygın

Dahil etmek yaygındır ancak çok uluslu şirketlere başvuru yaparken ihmal edilmelidir

Kanun ne diyor: İstihdam Hizmet Yasası Madde 5 istihdam dışı kişisel veri taleplerini kısıtlar

Cinsiyet: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır; uluslararası roller için genel olarak atlayınız

Kanun ne diyor: İstihdam Hizmet Yasası Madde 5 cinsiyet temelli ayrımcılığı yasaklar; özgeçmiş kuralı yok

Uyruk: İsteğe bağlı

Yabancı işçi olarak başvuru yapmadıkça isteğe bağlıdır

Kanun ne diyor: Belirli CV kuralı yok; Work Gold Card track ve Madde 46 kategorileri yabancı işçi izinlerini düzenler

Kimlik numarası: Bulunamadı

CV'de asla; gerekli olması halinde ayrı olarak sunulur

Kanun ne diyor: İstihdam Hizmet Yasası Madde 5 ulusal kimlik kartlarını isteğe karşı tutmayı yasaklar

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay)
Gönderilecek dil: Geleneksel Çince (繁體字). Uluslararası roller için İngilizce kabul edilmektedir ancak çoğu pozisyon için Geleneksel Çince gereklidir
Tipik uzunluk: 履歷: yapılandırılmış form (104 İş Bankası platformu); 自傳: 500-1000 Çin karakteri (anlatı denemesi)
Beklenen adres ayrıntısı: İletişim bilgileri gereklidir; tam adres gerekli değildir
İmza ve tarih: Yazılı imza isteğe bağlıdır; el yazısı imza gerekli değildir
Resmî olarak öngörülen biçim: 104 İş Bankası platformu 履歷 için standart; 自傳 madde işaretleri değil, öznel deneme olarak yazılır
Din, etnik köken veya kast: Belirli CV kuralı yok
Sağlık, engellilik veya hamilelik: İstihdam Hizmet Yasası Madde 5 istihdam dışı sağlık verisi taleplerini kısıtlar
Diğer alışılmış ekler: 2 bileşen sistemi gerekli: 履歷 (104 platform aracılığıyla yapılandırılmış özgeçmiş) + 自傳 (kişisel tanıtım öznel deneme); profesyonel fotoğraf (yerel stüdyolardan tipik olarak NT$300-800)
İşverenin soramayacağı şeyler: İstihdam Hizmet Yasası Madde 5 yasaklar: ırk, sınıf, dil, düşünce, din, politik parti, köken, doğum yeri, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, medeni durum, görünüş, burç, kan grubu, sendika üyeliğine dayalı ayrımcılık; istihdam dışı kişisel bilgi talep etme; yanlış iş reklamcılığı; belge tutma; depozito talep etme; kamu ahlakını ihlal eden iş
Adı geçen kanunlar: İstihdam Hizmet Yasası (就業服務法), Madde 5; Maddeler 46-58 yabancı işçi izinlerini düzenler
Veri koruma rejimi: Mevcut kaynaklarda belirli bir kanun olarak bulunamadı; İstihdam Hizmeti Yasası Madde 5 işveren talepleri hakkında gizlilik kısıtlamalarını ele alır
Ayrımcılık karşıtı yasalar: İstihdam Hizmet Yasası (就業服務法) Madde 5 (kapsamlı ayrımcılık yasağı: ırk, sınıf, dil, düşünce, din, politik parti, köken, doğum yeri, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, medeni durum, görünüş, harita, kan grubu, sendika üyeliği)
Yerel dildeki kaynak: Geleneksel Çince (Tayvan) doğrulanmıştır; Çin kaynakları incelenmiştir

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: Tayvan İstihdam Hizmetleri Yasası (就業服務法) Madde 5 temel yasadır: işverenler tarafından istihdam dışı kişisel veri istenmesini yasaklar ve yaş, medeni durum, görünüş dahil 12 + korunan özellik temelinde ayrımcılığı yasaklar. Geleneksel Tayvan CV uygulaması yasa kapsamında teknik olarak isteğe bağlı olmasına rağmen fotoğraf ve doğum tarihini içermektedir. İki bileşen sistemi (履歷 + 自傳) standarttır, tipik olarak 104 İş Bankası platformu aracılığıyla gönderilmektedir. Geleneksel Çince (繁體字) kesinlikle gereklidir. Fotoğraf uygulaması yasal isteğe bağlılığa rağmen güçlüdür, yasal zorunluluğu değil pazar beklentisini yansıtmaktadır.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık