Sri Lanka'de özgeçmiş kuralları
Sri Lanka'deki işverenlerin bir Curriculum Vitae (Resume) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.
Buna Sri Lanka için bir CV veya Sri Lanka için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun İngilizce dilinde yazılmasını ister.
Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.
Kanun ve uygulama, yan yana
Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.
Fotoğraf: Yaygın
Yerel/yurtiçi iş başvuruları için yaygın (pasaport boyutu, resmi kıyafet, fotoğrafın %60'ı yüz, profesyonel kalite, düz arka plan); uluslararası/yabancı bağlantılı şirketler ve teknoloji startupları için kaçının
Kanun ne diyor: Kanun bulunamadı
Doğum tarihi: Yaygın
Yaygın/yerel başvurular için beklenir
Kanun ne diyor: Kanun bulunamadı
Medeni durum: Yaygın
Yaygın/yerel başvurular için beklenir
Kanun ne diyor: Kanun bulunamadı
Cinsiyet: Yaygın değil
Nadirdir/isteğe bağlıdır
Kanun ne diyor: Kanun bulunamadı
Uyruk: İsteğe bağlı
İsteğe bağlıdır
Kanun ne diyor: Kanun bulunamadı
Kimlik numarası: İsteğe bağlı
İsteğe bağlıdır
Kanun ne diyor: Kanun bulunamadı
Girdinin geri kalanı
- Belgenin yerel adı
- Curriculum Vitae (Resume)
- Gönderilecek dil
- İngilizce
- Resmî olarak öngörülen biçim
- Yok bulunamadı
- Diğer alışılmış ekler
- Bahsedilen yok
- Veri koruma rejimi
- Kişisel Veri Koruma Yasası, No. 9 / 2022 (Sri Lanka'nın ilk kapsamlı veri koruma yasası)
- Ayrımcılık karşıtı yasalar
- Anayasal eşitlik korumaları; Sri Lanka İnsan Hakları Komisyonu Yasası No. 21 / 1996; Kadın, Genç ve Çocuk İstihdamı (Değişiklik) Yasası No. 2 / 2021
- Yerel dildeki kaynak
- Sadece İngilizce
Bunun kaynağı
2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Orta güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Düzeltildi.
Notlar: Yasal gereksinimler hakkında sınırlı yayınlanan veriler. Bilgiler iş tahtaları ve CV şablonlarından kaynaklanır. Yasal kaynak bulunmamıştır. Yerel işverenler (fotoğraf, doğum tarihi, medeni durum beklenir) ve uluslararası/teknoloji şirketleri (fotoğrafsız, minimal kişisel veriler tercih edilir) arasında uygulamada net bir ayrım. Otoriter bir hukuki veya veri koruma çerçevesi bulunmamıştır.
Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık