Güney Kore'de özgeçmiş kuralları

Güney Kore'deki işverenlerin bir 이력서 (rirekisho) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Güney Kore için bir CV, Güney Kore için bir özgeçmiş veya 이력서 (rirekisho) deyin: aynı belgedir.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Yaygın

Özel sektörde yaygın/beklenir (pasaport stili kimlik fotoğrafı); kamu sektöründe yasak/kaçının ve kör işe alım kullanan büyük şirketler

Kanun ne diyor: Adil İşe Alım Prosedürü Yasası (2017+) kamu sektörü/körü körüne işe alım formlarında fotoğrafları yasaklar; özel sektörde kısıtlama yok

Doğum tarihi: Yaygın

Geleneksel özel sektör formlarında yaygın/beklenir; kamu sektöründe kaçının (kör işe alım fotoğraf, yaş, doğum yeri, okul adı, aile'yi yasaklar)

Kanun ne diyor: Adil İşe Alım Prosedürü Yasası kamu sektörü ve körü körüne işe alımda yaş/doğum tarihi taleplerini yasaklar; özel sektörde kısıtlama yok

Medeni durum: Yaygın değil

Nadirdir/kaçininız (adil işe alım standartlarını ihlal eder)

Kanun ne diyor: Adil İşe Alım Prosedürü Yasası 30+ çalışanlı şirketler için yasaklanmış bilgi listesinde medeni durumu yasaklar

Cinsiyet: Yaygın

Özel sektör formlarında yaygın; kamu sektöründe kaçının

Kanun ne diyor: Adil İşe Alım Prosedürü Yasası cinsiyet açıkça listelemez, ancak istihdam ayrımcılığı korumasında dahil edilir

Uyruk: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır

Kanun ne diyor: Adil İşe Alım Prosedürü Yasasında bahsedilmemiştir

Kimlik numarası: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: 이력서 (rirekisho)
Gönderilecek dil: Korece (yerel); İngilizce (uluslararası)
Tipik uzunluk: Belirtilmemiştir; formata göre değişmektedir
Resmî olarak öngörülen biçim: Kamu sektörü ve pek çok büyük işletme, fotoğraf, yaş, doğum yeri, okul adı, aile geçmişini yasaklayan standartlaştırılmış kör işe alım formları kullanmaktadır
Din, etnik köken veya kast: Açıkça bahsedilmemiştir
Sağlık, engellilik veya hamilelik: Sormak yasaktır; Kaçınınız
Diğer alışılmış ekler: Erkekler için askeri hizmet durumu (geleneksel formlar, yasal olarak gerekli değildir ancak kültürel olarak yaygındır)
İşverenin soramayacağı şeyler: Adil İşe Alım Prosedürü Yasası (30+ çalışanlı şirketler) yasaklar: doğum yeri, medeni durum, mülkiyet, aile ile ilgili akademik/mesleki geçmiş, fiziksel görünüş (boy, kilo)
Adı geçen kanunlar: Adil İşe Alım Prosedürü Yasası (공정한 채용 절차법); Çalışma ve İşçi Bakanlığı (MOEL) rehberliği; 2023 MOEL denetimi 627 işletmeden 151'inin hala ihlal halinde olduğunu bulmuştur
Veri koruma rejimi: Arama sonuçlarında bulunamadı
Ayrımcılık karşıtı yasalar: Adil İşe Alım Prosedürü Yasası; istihdam ayrımcılık yasası
Yerel dildeki kaynak: Korece (이력서)

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Düzeltildi.

Notlar: Güney Kore, kamu sektörü ve kör işe alım formlarında kişisel veriler hakkında açık yasal yasak (Adil İşe Alım Prosedürü Yasası 2017+) sahiptir. Ancak 2023 MOEL uygulaması 627 işletmeden 151 tanesinin (yüzde 24) yasağı ihlal etmeyi sürdürdüğünü bulmuştur. Özel sektör büyük ölçüde düzenlenmemiş olmaya devam etmektedir ve yasaklı alanları talep etmeyi sürdürmektedir. Yasa ve uygulama arasında önemli farklılaşma vardır.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık