Nepal'de özgeçmiş kuralları
Nepal'deki işverenlerin bir बायोडाटा (Biodata) / CV belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.
Buna Nepal için bir CV, Nepal için bir özgeçmiş veya बायोडाटा (Biodata) deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun Nepalca ve/veya İngilizce dilinde yazılmasını ister.
Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.
Kanun ve uygulama, yan yana
Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.
Fotoğraf: Bulunamadı
Bulunamadı
Doğum tarihi: Bulunamadı
Bulunamadı
Medeni durum: Bulunamadı
Bulunamadı
Kanun ne diyor: İşçi Yasası 2074 medeni durum temelli ayrımcılığı yasaklar ('diğer benzer temeller' altında yer alır)
Cinsiyet: Bulunamadı
Bulunamadı
Kanun ne diyor: İşçi Yasası 2074 (Bölüm 6) cinsiyet temelli ayrımcılığı yasaklar; Bölüm 6 hamile işçilere hafif iş ataması için tam maaş ile istisnaları sağlar
Uyruk: Bulunamadı
Nepal yurttaşlarına tercih verilmektedir; yabancı işçiler yalnızca Nepal yurttaşı başvurmaması durumunda işe alınmaktadır
Kanun ne diyor: Yabancı uyruklu kişiler iş izni almalıdır; işverenler pozisyonları Nepalce vatandaşlar için önce ulusal gazetelerde ilan etmelidir
Kimlik numarası: Bulunamadı
Vatandaşlar istihdam için geçerli vatandaşlık belgelerine sahip olmalıdır
Girdinin geri kalanı
- Belgenin yerel adı
- बायोडाटा (Biodata) / CV
- Gönderilecek dil
- Nepalca ve/veya İngilizce
- Resmî olarak öngörülen biçim
- Yok (yazılı istihdam sözleşmesi gereklidir)
- Din, etnik köken veya kast
- İşçi Yasası 2074 (Bölüm 6) din, kasta, kabile, köken ve etnisity temelli ayrımcılığı yasaklar
- Sağlık, engellilik veya hamilelik
- İşçi Yasası 2074 engelli olma temelli ayrımcılığı yasaklar; uygun rollerde engelli işçiler için tercihli yerleştime izin verir
- Diğer alışılmış ekler
- İstihdam sözleşmeleri iş tanımı, maaş, çalışma saatleri ve süre dahil şartları belirtmelidir; yaş doğrulaması (genel iş için 16, tehlikeli iş için 18)
- İşverenin soramayacağı şeyler
- Din, renk, cinsiyet, kast, kabile, köken, dil, ideolojik kanı, medeni durum, engelli durum, sağlık durumu, ekonomik durum
- Adı geçen kanunlar
- İşçi Yasası, 2074 B.S. (2017 A.D.), 11 Ağustos 2017'de yürürlüğe konulmuştur
- Ayrımcılık karşıtı yasalar
- İşçi Yasası 2074 (Bölüm 6: Ayrımcılık Yasağı)
- Yerel dildeki kaynak
- Nepalca (kısmi arama denendi)
Bunun kaynağı
2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.
Notlar: İşçi Yasası 2074 kapsamlı olarak ayrımcılığı yasaklar. Bölüm 6 iş nitelikleri, hamile işçilere hafif iş atanması ve engelli işçilerin uygun rollere atanması için istisnaları sağlar. Tüm istihdamlar yazılı sözleşme gerektirir. Yabancı uyruklu kişiler işe alım kısıtlamalarıyla karşılaşır.
Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık