Namibya'de özgeçmiş kuralları
Namibya'deki işverenlerin bir Curriculum Vitae belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.
Buna Namibya için bir CV veya Namibya için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun İngilizce, Afrikaans dilinde yazılmasını ister.
Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.
Kanun ve uygulama, yan yana
Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.
Fotoğraf: Kaçının
Kaçının, özel olarak talep edilmediği sürece
Kanun ne diyor: İşçi Yasası 2007 işverenlerin görünüşe dayalı ayrımcılık yapmasını yasaklar; başvuranları fotoğraf eklenmesinden kısıtlayan yasa yok
Doğum tarihi: Kaçının
Kaçının
Kanun ne diyor: İşçi Yasası 2007 yaşı korunan ayrımcılık temelinde listelemez; işverenlerin doğum tarihi istemesini yasaklayan yasa yok
Medeni durum: Kaçının
Kaçının
Kanun ne diyor: İşçi Yasası 2007 medeni durum temelli ayrımcılığı yasaklar; işverenler bu bilgiyi talep edemez
Cinsiyet: Kaçının
Kaçının
Kanun ne diyor: İşçi Yasası 2007 cinsiyet temelli ayrımcılığı yasaklar; işverenler cinsiyet açıklaması talep edemez
Uyruk: İsteğe bağlı
İsteğe bağlıdır
Kanun ne diyor: Belirli yasak yok; istihdam kanunu tüm sakinleri korur
Kimlik numarası: Bulunamadı
Standart değildir
Kanun ne diyor: Ulusal kimlik açıklamasını kısıtlayan belirli kanun yok
Girdinin geri kalanı
- Belgenin yerel adı
- Curriculum Vitae
- Gönderilecek dil
- İngilizce, Afrikaans
- Tipik uzunluk
- 2-3 sayfa
- Beklenen adres ayrıntısı
- Yabancılar için mevcut Namibya adresi tercih edilir; yerel pazara olan bağlılığı gösterir
- Din, etnik köken veya kast
- İşçi Yasası 2007 din, etnik köken, renk, ırk temelli ayrımcılığı yasaklar; işverenler açıklama talep edemez
- Sağlık, engellilik veya hamilelik
- İşçi Yasası 2007 engelli olma temelinde ayrımcılığı yasaklar; işverenler işle kritik olmadıkça sağlık/engelli olma açıklaması talep edemez
- Diğer alışılmış ekler
- Kanunda bulunamadı
- İşverenin soramayacağı şeyler
- İşçi Yasası 2007 Bölüm 1 işverenlerin talep etmesini veya ayrımcılık yapmasını yasaklar: cinsiyet, medeni durum, aile sorumlulukları, ırk, renk, etnik köken, din, inanç, sosyal/ekonomik statü, HIV/AIDS statüsü, hamilelik statüsü, politik görüş temelinde
- Adı geçen kanunlar
- İşçi Yasası, 2007 (2007 tarihli 11 sayılı Yasa); Olumlu İşlem Yasası (İstihdam), 1998
- Veri koruma rejimi
- Veri Koruma Tasarısı 2023 (henüz yürürlüğe girmedi); şu anda kapsamlı veri koruma mevzuatı yoktur; Anayasal gizlilik hakkı vardır ancak sınırlı yasal uygulama mekanizması
- Ayrımcılık karşıtı yasalar
- İşçi Yasası 2007; Olumlu İşlem Yasası (İstihdam) 1998
- Yerel dildeki kaynak
- Sadece İngilizce
Bunun kaynağı
2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Düzeltildi.
Notlar: Namibya, işe alım aşamasında güçlü ayrımcılığa karşı korumaları vardır. 2023 Veri Koruma Tasarısı hala erken mevzuat aşamalarındadır.
Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık