Botsvana'de özgeçmiş kuralları
Botsvana'deki işverenlerin bir Curriculum Vitae (CV) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.
Buna Botsvana için bir CV veya Botsvana için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun İngilizce dilinde yazılmasını ister.
Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.
Kanun ve uygulama, yan yana
Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.
Fotoğraf: Bulunamadı
Oyunculuk veya manken işleri için başvuru yapmadıkça gerekli değildir
Kanun ne diyor: CV fotoğrafı gerektiren kanun yok; 2024 Veri Koruma Yasası fotoğrafların kişisel veriler olarak işlenmesine uygulanır
Doğum tarihi: Kaçının
Doğum tarihini dahil etmekten kaçının
Kanun ne diyor: CV'de yasal gereksinim yok; 'ilgisiz' olarak tanımlanmıştır
Medeni durum: Bulunamadı
Bulunamadı
Kanun ne diyor: CV'de yasal gereksinim yok
Cinsiyet: Yaygın değil
Nadirdir, tipik olarak dahil edilmemektedir
Kanun ne diyor: CV'de yasal gereksinim yok; cinsiyete dayanan istihdam ayrımcılığı genel yasa kapsamındadır
Uyruk: Bulunamadı
Tipik olarak dahil edilmemektedir
Kanun ne diyor: CV'de yasal gereksinim yok
Kimlik numarası: Yaygın değil
CV'nin kendisinde nadirdir
Kanun ne diyor: CV'de yasal gereksinim yok
Girdinin geri kalanı
- Belgenin yerel adı
- Curriculum Vitae (CV)
- Gönderilecek dil
- İngilizce
- Tipik uzunluk
- Maksimum 2 sayfa (A4)
- Beklenen adres ayrıntısı
- Tam adres beklenir (iletişim ayrıntılarında ev adresi gereklidir)
- İmza ve tarih
- Gereklilik olarak belirtilmemiştir
- Din, etnik köken veya kast
- CV yasasında belirtilmemiştir
- Sağlık, engellilik veya hamilelik
- CV yasasında belirtilmemiştir
- Diğer alışılmış ekler
- Yabancı uyruklu kişiler için: istihdam sözleşmesi/atama mektubu, iş başvurusu, özgeçmiş, doğum/evlilik/eğitim sertifikalarının tasdikli kopya (İngilizceye tercüme edilmiş), tıbbi rapor, pasaport kopya, 4 pasaport boyutunda fotoğraf
- İşverenin soramayacağı şeyler
- Cinsel yönelime dayalı istihdam ayrımcılığı 2010'dan beri yasaklanmıştır
- Adı geçen kanunlar
- Veri Koruma Yasası No. 18 / 2024 (14 Ocak 2025 yürürlüğe giriş); Veri Koruma Yasası No. 32 / 2018 yürürlükten kaldırır; İstihdam Bakanlığı aracılığıyla İstihdam Yasası, İşçi Verimliliği ve Yetenek Geliştirme
- Veri koruma rejimi
- Veri Koruma Yasası No. 18 / 2024, GDPR modeline göre; Veri Koruma Etki Değerlendirmeleri (DPIA), veri koruma görevlileri, artırılmış para cezaları, ihlaller için potansiyel 3-12 yıl hapis cezaları gerektirir
- Ayrımcılık karşıtı yasalar
- Cinsel yönelim temelinde istihdam ayrımcılığı 2010'dan beri yasaklanmıştır
- Yerel dildeki kaynak
- Sadece İngilizce
Bunun kaynağı
2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.
Notlar: Botswana rehberliği, doğum tarihinin özgeçmişte dahil edilmesi için 'ilgisiz' olduğunu açıkça belirtir, bazı diğer Afrika ülkelerinden farklı. Kısa süre önce güncellenen veri koruma çerçevesi (2024) GDPR modelini takip eder. Açık LGBTQ istihdam korumaları olan birkaç Afrika ülkesinden biri.
Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık