Cabo Verde'de özgeçmiş kuralları
Cabo Verde'deki işverenlerin bir Curriculum Vitae (CV) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.
Buna Cabo Verde için bir CV veya Cabo Verde için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun Portekizce dilinde yazılmasını ister.
Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.
Kanun ve uygulama, yan yana
Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.
Fotoğraf: Bulunamadı
Çelişen rehberlik: bir kaynak yaygın/beklenir diyorsa, diğeri talep edilmediği sürece yaygın değil diyor
Kanun ne diyor: CV fotoğraflarını gerektiren veya yasaklayan kanun yok; veri koruma kanunu fotoğrafların işlenmesine uygulanır
Doğum tarihi: Yaygın
Yaygın, adaya göre dahil edilir (uygulamaya göre)
Kanun ne diyor: CV'de açık yasal gereksinim yok; veri koruma kanunu doğum tarihinin işlenmesine uygulanır
Medeni durum: Bulunamadı
Bulunamadı
Kanun ne diyor: CV'de yasal gereksinim yok; veri koruma kanunu uygulanır
Cinsiyet: Yaygın değil
Nadirdir, tipik olarak dahil edilmemektedir
Kanun ne diyor: CV'de yasal gereksinim yok
Uyruk: Bulunamadı
Tipik olarak dahil edilmemektedir
Kanun ne diyor: CV'de yasal gereksinim yok
Kimlik numarası: Yaygın değil
CV'nin kendisinde nadirdir
Kanun ne diyor: CV'de yasal gereksinim yok
Girdinin geri kalanı
- Belgenin yerel adı
- Curriculum Vitae (CV)
- Gönderilecek dil
- Portekizce
- Tipik uzunluk
- 1 ila 2 sayfa
- Diğer alışılmış ekler
- İşle ilgili profesyonel sertifikalar; çalışma vizesi için: CV ve nitelikler kanıtı
- İşverenin soramayacağı şeyler
- Cinsel yönelim temelinde istihdam ayrımcılığı 2008'den beri yasaklanmıştır; CNPD veri işlemede ayrımcılıksızlığı sağlar
- Adı geçen kanunlar
- 22 Ocak 2001 tarihli Kişisel Verilerin Korunması Hakkında 133-V-2001 sayılı Kanun; önceki kanunu güncelleyen 41 sayılı Kanun (2013); Habeas Corpus hakkını düzenleyen Anayasa
- Veri koruma rejimi
- 41 sayılı Kanun (2013) 133-V-2001 sayılı Kanunu (2001) güncelleyen; Ulusal Veri Koruma Komisyonu (CNPD, 2015'ten beri işletme) tarafından uygulanır; Habeas Corpus hakkı ile anayasal koruma
- Ayrımcılık karşıtı yasalar
- Cinsel yönelim temelinde istihdam ayrımcılığı 2008'den beri yasaklanmıştır; ayrımcılık yapmama garantileri içeren Veri Koruma Yasası
- Yerel dildeki kaynak
- Sadece İngilizce
Bunun kaynağı
2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.
Notlar: Cabo Verde, kapsamlı veri koruma yasasını (2001) yürürlüğe koyan ilk Afrika ülkesi idi, büyük ölçüde Portekiz hukuki çerçevesine dayanıyor. Yasa yenilikçi anayasal habeas veri hakkı içerir. Cinsel yönelime dayalı açık istihdam ayrımcılığı yasağı olan birkaç Afrika ülkesinden biri (2008'den beri). Fotoğrafın beklenip beklenmediği veya isteğe bağlı olup olmadığı konusunda çelişen kaynaklar.
Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık