Cezayir'de özgeçmiş kuralları

Cezayir'deki işverenlerin bir Curriculum Vitae (CV) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Cezayir için bir CV veya Cezayir için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun Fransızca, Arapça dilinde yazılmasını ister.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Yaygın

Yaygın, Cezayir iş pazarında profesyonel bir fotoğraf genellikle takdir edilir

Kanun ne diyor: CV fotoğraflarını gerektiren veya yasaklayan kanun yok; veri koruma kanunu (18-07) işverenlerin fotoğraflar dahil kişisel verileri nasıl işleyebileceklerini kısıtlar

Doğum tarihi: Yaygın

Yaygın, özgeçmiş uygulamasında sıklıkla dahil edilir

Kanun ne diyor: CV'de yasal gereksinim yok; ancak işverenler iş kanunu altında istihdam kayıtları için doğum tarihini saklayabilirler

Medeni durum: Yaygın

Yaygın, bazen medeni durumu dahil etmek beklenir

Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok; ancak medeni durum veri koruma kanunu 18-07 altında kapsanır

Cinsiyet: Yaygın değil

Nadirdir, tipik olarak dahil edilmemektedir

Kanun ne diyor: CV'de yasal gereksinim yok; genel ayrımcılık karşıtı kanun cinsiyete dayanan ayrımcılığı yasaklar

Uyruk: Yaygın

Yaygın, Cezayir özgeçmişlerinde sıklıkla dahil edilir

Kanun ne diyor: CV'de yasal gereksinim yok; veri koruma kanunu vatandaşlık verilerinin işlenmesine uygulanır

Kimlik numarası: Yaygın değil

CV'nin kendisinde nadirdir

Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok; talep etmesi durumunda işveren veri koruma kanunu 18-07'ye uymalıdır

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Curriculum Vitae (CV)
Gönderilecek dil: Fransızca, Arapça
Beklenen adres ayrıntısı: Tam adres beklenir (işe alım rehberlerine göre CV başlıklarında ev adresi gereklidir)
İmza ve tarih: Gereklilik olarak belirtilmemiştir
Din, etnik köken veya kast: Talep etmek yasaktır: Cezayir İş Yasası din, etnik köken, ulusal köken ve siyasi görüş temelinde ayrımcılığı yasaklamaktadır
Sağlık, engellilik veya hamilelik: Bulunamadı; genel veri koruma ve ayrımcılık karşıtı ilkeler uygulanır
Diğer alışılmış ekler: Diplomalar ve profesyonel sertifikalar, polis belgesi, tıbbi sertifikalar (yabancı işçiler için), Fransızca veya Arapçaya çevrilen pasaport stili fotoğraflar
İşverenin soramayacağı şeyler: İşverenler temeline dayanarak ayrımcılık yapmaktan veya bilgi talep etmekten yasaklanır: cinsiyet, yaş, sosyal durum, medeni durum, aile sorumlulukları, politik görüş, sendika üyeliği, din, ulusal köken
Adı geçen kanunlar: 10 Haziran 2018 tarihli 18-07 sayılı Kanun; 24 Temmuz 2025 tarihli 25-11 sayılı Kanun
Veri koruma rejimi: Yasası 18-07 (2018, 2025 değiştirilmiş) + değişiklikler; Ulusal Veri Koruma Otoritesi (ANPDP) tarafından uygulanır; ilkeler yasallık, adalet, amaç sınırlaması, veri minimizasyonu, doğruluk, saklama sınırlaması içerir
Ayrımcılık karşıtı yasalar: Cezayir İşçi Yasası istihdam ayrımcılığı hakkında
Yerel dildeki kaynak: Sadece İngilizce

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Düzeltildi.

Notlar: CV'de ne görünmesi gerektiğini veya görünmemesi gerektiğini belirten kapsamlı kanun yok; çoğu rehberlik uygulamadan, veri koruma ilkelerinden ve ayrımcılığa karşı kanundan gelir. Fotoğrafın gerçekten 'beklenen' mi veya 'yaygın' mı veya 'isteğe bağlı' mı olduğu hakkında çelişkili rehberlik. Ayrımcılığa karşı korumaların uygulanması uygulamada değişiklik gösterir.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık