Mozambik'de özgeçmiş kuralları
Mozambik'deki işverenlerin bir Currículo Vitae belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.
Buna Mozambik için bir CV, Mozambik için bir özgeçmiş veya Currículo Vitae deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun Portekizce dilinde yazılmasını ister.
Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.
Kanun ve uygulama, yan yana
Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.
Fotoğraf: Yaygın
Yaygın
Kanun ne diyor: Başvuranların fotoğraf eklenmesini kısıtlayan kanun yok; işveren ayrımcılığı 13/2023 İş Kanunu gizlilik hükümleri tarafından korunur
Doğum tarihi: Yaygın
Yaygın
Kanun ne diyor: İşçi Yasası 13/2023 işverenlerin gizliliği ihlal etmediğince yaş verisi toplanmasına izin verir; genel yasak yok
Medeni durum: Yaygın
Yaygın
Kanun ne diyor: Başvuranların medeni durumu açıklamasını kısıtlayan kanun yok
Cinsiyet: İsteğe bağlı
İsteğe bağlıdır, modern en iyi uygulama açısından kaçınınız
Kanun ne diyor: Anayasa cinsiyet temelli ayrımcılığı yasaklar; İşçi Yasası 13/2023 cinsiyet temelli ayrımcılığa karşı koruma sağlar
Uyruk: Yaygın
Yaygın
Kanun ne diyor: Başvuranların vatandaşlık belirtmesini kısıtlayan kanun yok
Kimlik numarası: Yaygın
Yaygın
Kanun ne diyor: İşçi Yasası 13/2023 işle ilgili ise toplanmaya izin verir; genel kısıtlama yok
Girdinin geri kalanı
- Belgenin yerel adı
- Currículo Vitae
- Gönderilecek dil
- Portekizce
- Tipik uzunluk
- 1-2 sayfa
- Beklenen adres ayrıntısı
- Mevcut adres yaygın olarak dahil edilir
- Din, etnik köken veya kast
- İşçi Yasası 13/2023 gizliliği korur; başvuran tarafından açıklamaya açık yasak yok
- Sağlık, engellilik veya hamilelik
- İşçi Yasası 13/2023 işverenlerin tıbbi testler gerektirmesine izin verir; tıbbi veriler gizlilik hükümleri kapsamında korunur
- Diğer alışılmış ekler
- Referanslar yaygın olarak beklenmektedir
- İşverenin soramayacağı şeyler
- İşverenler yasal haklı olmadan gizliliği ihlal eden kişisel veri talep etmekten yasaklanır (İşçi Yasası 13/2023)
- Adı geçen kanunlar
- İşçi Yasası (25 Ağustos 2023 Yasası 13/2023); Mozambik Anayasası
- Veri koruma rejimi
- Taslak Kişisel Veri Koruma Yasası (Parlamentoya sunuldu, henüz yürürlüğe girmedi); İşçi Yasası 13/2023 çalışan verileri için kısmi gizlilik korumaları sağlar
- Ayrımcılık karşıtı yasalar
- Anayasa; İşçi Yasası 13/2023
- Yerel dildeki kaynak
- Portekizce
Bunun kaynağı
2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.
Notlar: Mozambik kapsamlı veri koruma mevzuatını geliştirmektedir ancak istihdam ile ilgili gizlilik için 13/2023 sayılı İş Kanununa güvenmektedir. 13/2023 sayılı Kanun 21 Şubat 2024'te yürürlüğe girmiştir.
Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık