Fas'de özgeçmiş kuralları

Fas'deki işverenlerin bir Curriculum Vitae / CV belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Fas için bir CV veya Fas için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun Arapça (resmi) veya Fransızca dilinde yazılmasını ister.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Bekleniyor

Beklenir (profesyonel pasaport tarzı başlık fotoğrafı beklenir)

Kanun ne diyor: Yasası No. 09-08 Kişisel Veri Koruma Hakkında (2009) uygulanır; belirli zorunluluk veya yasak yok ancak fotoğraf CNDP bildirimini gerektiren kişisel veridir; İşçi Yasası Madde 346 ayrımcılığı ele alır

Doğum tarihi: Bekleniyor

Beklenir

Kanun ne diyor: No. 09-08 sayılı Kanun kişisel veriyi ele alır; CV'ye dahil edilmesinde belirli kısıtlama yok

Medeni durum: Yaygın

Yaygın (bazen dahil edilir)

Kanun ne diyor: Yasası No. 09-08 kişisel veriyi ele alır; özel olarak yasaklanmaz

Cinsiyet: Kaçının

Önyargıdan kaçının

Kanun ne diyor: İşçi Yasası Madde 346 cinsiyet temelli ücret ayrımcılığını yasaklar; Yasası No. 103-13 cinsel tacizi suçlaştırır; belirli özgeçmiş kısıtlama yok

Uyruk: Bulunamadı

Sıklıkla dahil edilmektedir

Kanun ne diyor: CV'ye özgü bulunamadı

Kimlik numarası: Bulunamadı

Bulunamadı

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Curriculum Vitae / CV
Gönderilecek dil: Arapça (resmi) veya Fransızca
Tipik uzunluk: Maksimum 1-2 sayfa
Beklenen adres ayrıntısı: Mevcut kaynaklarda ayrıntılı olarak belirtilmemiştir
Din, etnik köken veya kast: Yasası No. 09-08 din, ırk, etnik kökeni hassas kişisel veri olarak tanımlar; 2011 Anayasası ayrımcılığı yasaklar
Sağlık, engellilik veya hamilelik: Yasası No. 09-08 sağlık ve engelli olma hassas kişisel veri olarak tanımlar
İşverenin soramayacağı şeyler: İşçi Yasası Madde 346 ve Anayasa 2011 cinsiyet, ırk, din, sosyal köken temelli ayrımcılığı yasaklar; işe alım kararları çalışan yetkinliklerine dayanmalıdır
Adı geçen kanunlar: Yasası No. 09-08 Kişisel Veri İşlemesi İlişkin Kişilerin Korunması Hakkında (18 Şubat 2009), Kararname n° 2-09-165 (21 Mayıs 2009), İşçi Yasası (Madde 346), Yasası No. 103-13 (cinsel taciz ve zorla evlendirilmeyi suçlaştırır), 2011 Anayasası
Veri koruma rejimi: Yasası No. 09-08 + Commission Nationale de Contrôle de la Protection des Données Personnelles (CNDP); özgeçmiş işlemesinden önce CNDP bildirimini gerektirir
Ayrımcılık karşıtı yasalar: İşçi Yasası (Madde 346), Anayasa 2011, Yasası No. 103-13
Yerel dildeki kaynak: Fransızca

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: Yasal zorunluluk olmamasına rağmen uygulamada fotoğraf beklenmektedir; Yasa No. 09-08 işverenler tarafından CV'leri işlemeden önce CNDP'ye ön bildirim dosyalanmasını gerektirmektedir; hassas veri korumaları kişisel ayrıntıların işlenmesini kısıtlamaktadır; fotoğraf dahil edilmesi korumalarına rağmen ayrımcılığa kapı açmaktadır; Anayasa kamu yetkililerine tarafından eşit davranılmasını zorunlu kılmaktadır

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık