Moritanya'de özgeçmiş kuralları

Moritanya'deki işverenlerin bir السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Moritanya için bir CV veya Moritanya için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Yaygın

Yaygın (çalışma izni başvuruları için gerekli - 3 fotoğraf gereklidir)

Kanun ne diyor: Kişisel Verilerin Korunması Hakkında 2017-020 sayılı Kanun; fotoğraflar uygun şekilde işlenmeyi gerektiren kişisel verilerdir; CV'ler için belirli bir yetki veya yasak yoktur

Doğum tarihi: Bekleniyor

Beklenir

Kanun ne diyor: 2017-020 sayılı Kanun, kişisel verilerin korunmasını ele alır

Medeni durum: Yaygın

Yaygın

Kanun ne diyor: 2017-020 sayılı Kanun, kişisel verileri ele alır

Cinsiyet: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır

Kanun ne diyor: CV'ye özgü bulunamadı

Uyruk: Bekleniyor

Beklenir

Kanun ne diyor: CV'ye özgü bulunamadı

Kimlik numarası: Bulunamadı

Bulunamadı

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae
Gönderilecek dil: Fransızca (birincil), Arapça, İngilizce giderek artan şekilde kabul edilir
Tipik uzunluk: 1-2 sayfa
Beklenen adres ayrıntısı: Şehir (Nouakchott veya ilgili şehir kabul edilebilir)
Din, etnik köken veya kast: 2017-020 sayılı Kanun, ırk/etnik kökeni ve dini hassas kişisel veri olarak belirtir
Sağlık, engellilik veya hamilelik: 2017-020 sayılı Kanun, sağlığı hassas kişisel veri olarak belirtir
Diğer alışılmış ekler: Pasaport biyografik verilerinin fotokopisi; çalışma izni başvuruları için 3 fotoğraf gereklidir; üniversite sertifikalarının noter tasdikli kopyeleri; deneyim kanıtlayan çalışma beyanatları
Adı geçen kanunlar: Kişisel Verilerin Korunması Hakkında 2017-020 sayılı Kanun (2017), 2004-017 sayılı Kanun (İş Kanunu - Code du travail), 2009 Yılının 9 Nisan Tarihli İş Kanununa Yapılan Değişiklikleri (2009-027 sayılı Kanun)
Veri koruma rejimi: 2017-020 sayılı Kanun + Autorité de Protection des Données Personnelles (APD - Kişisel Verilerin Korunması Otoritesi)
Ayrımcılık karşıtı yasalar: İşçi Yasası (Loi n° 2004-017 ve Loi n° 2009-027)
Yerel dildeki kaynak: Fransızca/Arapça

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: Çalışma izinleri için fotoğraflar gereklidir; uygulamada veri koruma yasası (APD) ile; Anayasa Madde 13 gizliliği korumaktadır; Mauritania'daki gelenek CV'lerde kişisel ayrıntıları içermektedir

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık