Malezya'de özgeçmiş kuralları

Malezya'deki işverenlerin bir Curriculum Vitae (CV) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Malezya için bir CV veya Malezya için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun İngilizce, Malayca dilinde yazılmasını ister.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Yaygın

Yerel işe alımda yaygın; çok uluslu şirketler için isteğe bağlı. Dahil edilirse, düz arka planlı profesyonel portre.

Kanun ne diyor: Başvuranların fotoğraf dahil etmesi veya çıkarması için yasal gereksinim yok. İşverenler ayrımcılık karşıtı ilkelerine göre fotoğraf talep edemez, ancak uygulama değişir.

Doğum tarihi: Yaygın değil

Modern CV'lerde nadirdir; açıkça talep edilmedikçe kaçininız. Ayrımcılık riskini artırır.

Kanun ne diyor: Kişisel Veri Koruma Yasası 2010 (PDPA) işverenler tarafından hassas kişisel verilerin toplanmasını kısıtlamaktadır. Adaylar tarafından açıklama yapmak için yasal gereklilik yoktur.

Medeni durum: Yaygın değil

Nadirdir; talep edilmedikçe CV'den atlanınız.

Kanun ne diyor: PDPA işlemeyi kısıtlamaktadır; adaylar için yasal açıklama gereksinimi yoktur.

Cinsiyet: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır; bazı sektörlerde yaygındır ancak giderek daha fazla atlanmaktadır.

Kanun ne diyor: PDPA işlemeyi kısıtlamaktadır; adaylar tarafından belirtmek zorunda değildir.

Uyruk: Yaygın

Vatandaş olmayanlar için çalışma uygunluğundan veya vize durumundan bahsetmek yaygındır; tam milliyet detaylarını ihmal edin.

Kanun ne diyor: Göç Yasası 1959/63; başvuranlar iş uygunluğu göstermesi gerekebilir ancak özgeçmiş açıklama gereksinimi yok.

Kimlik numarası: Kaçının

Tamamen kaçının. Dolandırıcılık ve gizlilik riski.

Kanun ne diyor: PDPA veri minimizasyonuna göre MyKad (ulusal kimlik) numarası CV'lerde asla görünmemelidir.

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Curriculum Vitae (CV)
Gönderilecek dil: İngilizce, Malayca
Tipik uzunluk: 1-2 sayfa
Beklenen adres ayrıntısı: Yalnızca şehir/eyalet; tam ev adresi gereksiz ve güvenlik riskini artırır.
İmza ve tarih: Malezya CV'lerinde tipik olarak gerekli değildir.
Resmî olarak öngörülen biçim: Yok; serbest biçim CV veya Europass kabul edilir.
Din, etnik köken veya kast: PDPA açıkça ırk ve din dahil olmak üzere hassas kişisel verilerin toplanmasını kısıtlamaktadır. CV açıklaması gerekli değildir; işverenler talep edemez.
Sağlık, engellilik veya hamilelik: CV'de açıklama yapması için yasal gereksinim yok. İlgili olması durumunda (engelli uyumları gerektiriliyorsa), yalnızca mülakat sonrası İnsan Kaynakları'na açıklayın.
Diğer alışılmış ekler: Talep üzerine referanslar; teknik roller için sertifikalar.
İşverenin soramayacağı şeyler: Fotoğraflar, tam IC/MyKad numarası, doğum tarihi, din, ırk, medeni durum (PDPA'ya göre), banka bilgileri.
Adı geçen kanunlar: Kişisel Veri Koruma Yasası 2010 (PDPA); 1955 İstihdam Yasası
Veri koruma rejimi: Kişisel Veri Koruma Yasası 2010 (PDPA); PDPA kapsamı ile sınırlıdır, GDPR eşdeğeri değildir
Ayrımcılık karşıtı yasalar: Anayasa Madde 8 (eşitlik); İstihdam Yasası 1955 şartlar ve koşullarda cinsiyet temelli ayrımcılığı yasaklar
Yerel dildeki kaynak: Sadece İngilizce

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: PDPA, işverenler tarafından kişisel veri toplanması konusunda kısıtlayıcıdır; modern uygulama hassas verilerin atlanmasını desteklemektedir. Geleneksel Malezya CV'leri fotoğraf ve kişisel ayrıntılar içermekteydi; bu gizlilik bilincine yönelik uygulamaya kaymaktadır.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık