Madagaskar'de özgeçmiş kuralları

Madagaskar'deki işverenlerin bir Curriculum Vitae (French/English) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Madagaskar için bir CV veya Madagaskar için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun Fransızca, İngilizce, Malgaşça dilinde yazılmasını ister.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Bekleniyor

Beklenir (Madagaskar işe alımlarının %80'i profesyonel bir kimlik fotoğrafı beklenir)

Kanun ne diyor: Kişisel Verilerin Korunması Hakkında 2014-038 sayılı Kanun uygulanır; fotoğraf uygun şekilde işlenmeyi gerektiren kişisel verilerdir ancak yasal olarak zorunlu değildir

Doğum tarihi: Bekleniyor

Beklenir

Kanun ne diyor: 2014-038 sayılı Kanun, yaş/doğum tarihini koruma gereksinimlerine tabi kişisel veri olarak ele alır

Medeni durum: Bekleniyor

Beklenir (yaygın olarak dahil edilir)

Kanun ne diyor: 2014-038 sayılı Kanun, medeni durumu kişisel veri olarak ele alır

Cinsiyet: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır

Kanun ne diyor: 2014-038 sayılı Kanun, kişisel verileri ele alır; CV'ye dahil edilmesi konusunda belirli bir kısıtlama yoktur

Uyruk: Bekleniyor

Beklenir

Kanun ne diyor: 2014-038 sayılı Kanun

Kimlik numarası: Bulunamadı

Bulunamadı

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Curriculum Vitae (French/English)
Gönderilecek dil: Fransızca, İngilizce, Malgaşça
Tipik uzunluk: Kıdemli roller için 1-2 sayfa; üst düzey roller için 3 sayfaya kadar
Beklenen adres ayrıntısı: Bölge adı ile tam adres gereklidir
Resmî olarak öngörülen biçim: Önerilen dosya adlandırma konvansiyonu: CV_Soyadı_Adı_YYYY.pdf
Din, etnik köken veya kast: 2014-038 sayılı Kanun, ırk/etnik kökeni hassas kişisel veri olarak belirtir
Sağlık, engellilik veya hamilelik: 2014-038 sayılı Kanun, sağlığı hassas kişisel veri olarak belirtir
Diğer alışılmış ekler: Çalışma vizesi başvuruları için profesyonel pasaport boyutu fotoğraf gereklidir; polis temizlik; diplomalar kopyası
İşverenin soramayacağı şeyler: Açıkça belirtilmemiştir ancak veri koruma kanunu hassas kategorilerin işlenmesini kısıtlar
Adı geçen kanunlar: Kişisel Verilerin Korunması Hakkında 2014-038 sayılı Kanun (16 Aralık 2014)
Veri koruma rejimi: 2014-038 sayılı Kanun + Commission Malagasy sur l'Informatique et des Libertés (CMIL) - otorite Aralık 2023'te kurulmuş ancak tamamen işlevsel değil; AB Yönergesi 95/46/EC'den kaynaklanır
Yerel dildeki kaynak: Fransızca

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Düzeltildi.

Notlar: Kanun mevcuttur ancak veri koruma otoritesi (CMIL) henüz kurulmamış ve tüm bölümler yürürlüğe girmemiş; fotoğraf yasal olarak isteğe bağlı olmasına rağmen gelenek olarak beklenir; medeni durum gibi kişisel ayrıntılar işe alım uzmanları tarafından hala yaygın olarak beklenir

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık