Lesotho'de özgeçmiş kuralları

Lesotho'deki işverenlerin bir Curriculum Vitae (CV) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Lesotho için bir CV veya Lesotho için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun İngilizce dilinde yazılmasını ister.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Yaygın

Yaygın; özellikle resmi/özel sektörlerde

Kanun ne diyor: İstihdam Yasası 2006 özgeçmiş üzerinde fotoğraf konusunda zorunluluk veya yasak getirmez

Doğum tarihi: Yaygın

Yaygın; birçok aday dahil eder

Kanun ne diyor: İstihdam Yasası 2006 yaş temelli ayrımcılığı yasaklar; doğum tarihi yasal olarak gerekli değildir

Medeni durum: Yaygın değil

Nadirdir; giderek daha fazla atlanmaktadır

Kanun ne diyor: Belirli gereksinim yok; İstihdam Yasası medeni durum ayrımcılığını yasaklar

Cinsiyet: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır; tipik olarak atlanmaktadır

Kanun ne diyor: Anayasa ve İstihdam Yasası cinsiyet ayrımcılığını yasaklar; cinsiyet belirtmek için gereklilik yoktur

Uyruk: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır; Basotho uyrukluk yaygın olarak dahil edilmektedir

Kanun ne diyor: CV'de yasal olarak gerekli değildir; çalışma izinleri ayrı olarak ele alınır

Kimlik numarası: Yaygın değil

Nadirdir

Kanun ne diyor: CV'de gerekli değil; ulusal kimlik işveren tarafından ayrı olarak doğrulama için kullanılmaktadır

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Curriculum Vitae (CV)
Gönderilecek dil: İngilizce
Tipik uzunluk: 1-2 sayfa
Beklenen adres ayrıntısı: Şehir/bölge yaygın olarak dahil edilir; tam adres değişir
İmza ve tarih: Gerekli değildir; yazılı CV'ler standarttır
Resmî olarak öngörülen biçim: Zorunlu yok; Europass yaygın değildir
Din, etnik köken veya kast: KORUNMUŞ. Anayasa ve İstihdam Yasası din, ırk, etnik köken, ulusal köken temelinde ayrımcılığı yasaklamaktadır. Dahil edilmemelidir.
Sağlık, engellilik veya hamilelik: KORUNMUŞ. 2006 İstihdam Yasası engelli ayrımcılığını yasaklamaktadır. Tıbbi bilgiler CV'de gerekli değildir.
Diğer alışılmış ekler: Referanslar tipik olarak ayrı olarak sağlanmaktadır; suç antecedeni temizliği CV sonrasında talep edilmektedir
İşverenin soramayacağı şeyler: Yaş, din, ırk, etnik köken, ulusal köken, aile/medeni durumu, engel durumu, sağlık koşulları, cinsel yönelim, politik bağlılık, sendika üyeliği
Adı geçen kanunlar: İstihdam Yasası 2006; Lesotho Krallığı Anayasası (1993 revize 2001); İşçi Kodunun hükümleri
Veri koruma rejimi: Bulunamadı; Lesoto kapsamlı veri koruma mevzuatından yoksundur. Ulusal DPA yok. İstihdam verileri yalnızca İstihdam Yasası tarafından yönetilir.
Ayrımcılık karşıtı yasalar: İstihdam Yasası 2006; Lesotho Krallığı Anayasası (1993, revize 2001); İşçi Kodunun hükümleri
Yerel dildeki kaynak: Sadece İngilizce

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Orta güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: Lesoto'nun 2006 İstihdam Kanunu temel korumaları sağlar ancak CV standartları hakkında yayınlanan rehberlik çok sınırlıdır. SADC bölgesi bağlamı uygulamaları etkiler. İşe alım veya CV gereksinimleri hakkında merkezi hükümet rehberliği bulunamadı. Özel sektör uygulaması kamu sektöründen daha düzenlidir.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık