Laos'de özgeçmiş kuralları
Laos'deki işverenlerin bir Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.
Buna Laos için bir CV veya Laos için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir.
Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.
Kanun ve uygulama, yan yana
Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.
Fotoğraf: Bulunamadı
Bulunamadı
Doğum tarihi: Bulunamadı
Bulunamadı
Medeni durum: Bulunamadı
Bulunamadı
Kanun ne diyor: İşçi Yasası medeni durum temelli ayrımcılığı yasaklar
Cinsiyet: Bulunamadı
Bulunamadı
Kanun ne diyor: İşçi Yasası cinsiyet ve hamilelik temelli ayrımcılığı yasaklar
Uyruk: Bulunamadı
Yabancı işçi kotaları uygulanır (teknik/fiziksel roller için %15, fikri/yönetsel roller için %25)
Kanun ne diyor: Yabancı Uyruklu Kişiler ve Commonwealth Vatandaşları İstihdam Yasası uygulanır; yabancı işçiler iş izni gerektirir
Kimlik numarası: Bulunamadı
Bulunamadı
Girdinin geri kalanı
- Belgenin yerel adı
- Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ)
- Gönderilecek dil
- Lao (sözleşmeler Lao dilinde olmalıdır); uluslararası pozisyonlar için İngilizce kabul edilebilir
- Sağlık, engellilik veya hamilelik
- İşçi Yasası HIV statüsü veya engelli olma temelli ayrımcılığı açıkça yasaklamaz
- Diğer alışılmış ekler
- İş izinleri için: eğitim sertifikaları, sağlık sertifikası, polis belgesi, pasaport boyutunda fotoğraflar, istihdam sözleşmesi
- İşverenin soramayacağı şeyler
- Irk, uyrukluk, medeni durum, cinsiyet, hamilelik, HIV enfeksiyonu, yaş, etnik köken, din, sendika üyeliği
- Adı geçen kanunlar
- Lao Halk Demokratik Cumhuriyetinin İşçi Yasası (No. 43/NA, 2013, 4 Kasım 2014'ten itibaren geçerli)
- Ayrımcılık karşıtı yasalar
- İşçi Yasası (No. 43/NA, 2013), Madde 141 ayrımcılık hakkında
- Yerel dildeki kaynak
- Lao (kısmi arama denendi)
Bunun kaynağı
2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Orta güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Düzeltildi.
Notlar: İşçi Yasası işe alım ve istihdam alanında ayrımcılığı açıkça yasaklar. Sözleşmeler Lao dilinde yazılmalıdır. Yabancı uyruklu kişiler iş izni gerektirir. Özgeçmiş gereklilikleri özel olarak yasalarla düzenlenmemiş ancak istihdam başvuruları için gereklidir.
Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık