Kenya'de özgeçmiş kuralları

Kenya'deki işverenlerin bir Curriculum Vitae (CV) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Kenya için bir CV veya Kenya için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun İngilizce dilinde yazılmasını ister.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Yaygın

Yaygın; özellikle özel sektör ve kentsel pazarlarda

Kanun ne diyor: İstihdam Yasası 2007 fotoğraf konusunda zorunluluk veya yasak getirmez. Anayasa (2010) ayrımcılığı yasaklar.

Doğum tarihi: Yaygın

Yaygın; birçok aday dahil eder

Kanun ne diyor: İstihdam Yasası 2007 ve Anayasa yaş ayrımcılığını yasaklar; doğum tarihi yasal olarak gerekli değildir

Medeni durum: Yaygın değil

Nadirdir; giderek daha fazla atlanmaktadır

Kanun ne diyor: Belirli gereksinim yok; medeni durum ayrımcılığı yasaklanır

Cinsiyet: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır; giderek daha fazla atlanmaktadır

Kanun ne diyor: Anayasa (2010) ve İstihdam Yasası cinsiyet ayrımcılığını yasak kılar; belirtmek için gereklilik yoktur

Uyruk: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır; Kenyalılar sıklıkla uyrukluk dahil etmektedir

Kanun ne diyor: Çalışma izni yönetimi ayrı; uyrukluk CV'de yasayla gerekli değildir

Kimlik numarası: Yaygın değil

Nadirdir

Kanun ne diyor: CV'de gerekli değildir; Ulusal Kimlik istihdam doğrulaması için ayrı olarak kullanılır (Huduma Centre tarafından)

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Curriculum Vitae (CV)
Gönderilecek dil: İngilizce
Tipik uzunluk: 1-2 sayfa; 2-3 sayfa giderek daha yaygın
Beklenen adres ayrıntısı: Şehir/kasaba yaygın olarak dahil edilir; gizlilik için tam ev adresi giderek kaçınılmaktadır
İmza ve tarih: Gerekli değildir; yazılı CV'ler standarttır; el yazısı imzalar çok nadirdir
Resmî olarak öngörülen biçim: Zorunlu yok; Europass bazen kullanılır ancak gerekli değildir
Din, etnik köken veya kast: KORUNMUŞ. Anayasa (2010) din, ırk, etnik köken, ulusal köken temelinde ayrımcılığı yasaklamaktadır. Dahil edilmemelidir.
Sağlık, engellilik veya hamilelik: KORUNMUŞ. 2003 Engelli Kişiler Yasası ve Anayasa ayrımcılığı yasaklamaktadır. Tıbbi bilgiler gerekli değildir. Engelli durum destek amaçları için gönüllü açıklanmaktadır.
Diğer alışılmış ekler: Referanslar tipik olarak ayrı olarak sağlanmaktadır; polis temizliği (suç antecedeni kontrolü) bazı pozisyonlar için işveren tarafından ayrı olarak talep edilmektedir, CV'de değil
İşverenin soramayacağı şeyler: Yaş, din, ırk, etnik köken, ulusal köken, aile durumu, medeni durum, sağlık koşulları, engel durumu, cinsel yönelim, HIV durumu, politik bağlılık, sendika üyeliği
Adı geçen kanunlar: İstihdam Yasası 2007 (Başlık 226, Kenya Yasaları); Kenya Anayasası 2010 (özellikle Maddeler 27, 32); Engelli Kişiler Yasası 2003 (Başlık 133); İş (İlişkileri) Yasası 2007 (Başlık 234)
Veri koruma rejimi: Bulunamadı; Kenia kapsamlı veri koruma mevzuatından yoksundur. 2019 Veri Koruma Yasası önerildisi ancak yürürlüğe girmemiştir. Ulusal DPA işlevsel değildir.
Ayrımcılık karşıtı yasalar: İstihdam Yasası 2007 (Başlık 226); Kenya Anayasası 2010 (Maddeler 27, 32, 33); Engelli Kişiler Yasası 2003 (Başlık 133); İş (İlişkileri) Yasası 2007 (Başlık 234)
Yerel dildeki kaynak: Sadece İngilizce

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: Kenya Afrika standartlarına göre nispeten kapsamlı istihdam yasasına sahiptir. Ancak uygulama ve özel sektör uygulaması geniş ölçüde değişmektedir. Özgeçmiş içeriği standartları hakkında yayınlanmış hükümet rehberi bulunmamıştır. Büyük şehir merkezleri (Nairobi, Mombasa) kırsal alanlardan daha fazla uluslararası uygulamaları izler.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık