Rregullat e CV-së në SHBA

Çfarë presin punëdhënësit në SHBA në një Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV), çfarë u lejon ligji të kërkojnë, dhe ku të dyja nuk pajtohen.

Quajeni CV për SHBA ose resume për SHBA: është i njëjti dokument. Punëdhënësit atje zakonisht e duan të shkruar në Anglisht.

Ky është kërkim, jo këshillë ligjore. Ligji i punësimit dhe i mbrojtjes së të dhënave ndryshon, rregullat shtetërore dhe krahinore kanë rëndësi në vendet federale, dhe praktika ndryshon sipas industrisë dhe nivelit. Çdo zë tregon kur u kërkua dhe sa besim kemi. Aty ku nuk është botuar asgjë e besueshme, thuhet Nuk u gjet në vend të një hamendjeje.

Ligji dhe praktika, krah për krah

Etiketa në të djathtë është çfarë pret punësimi lokal. Dy rreshtat poshtë saj janë ligji dhe zakoni, të cilat shpesh nuk pajtohen.

Fotografia: Shmangeni

Shmangni fuqimisht; shumica e punëdhënësve të mëdhenj të ShBA e refuzojnë rezyme me fotografi

Çfarë thotë ligji: Titull VII i Ligjit të Të Drejtave Civile 1964 dhe udhëzimet e EEOC nuk e këshillojnë foton; përgjegjësi e punëdhënësit nën teorinë e impaktit të ndryshëm nëse fotja çon në diskriminim bazuar në racë, ngjyrë, fenë, gjini, origjinë kombëtare

Data e lindjes: Shmangeni

Shmangni plotësisht

Çfarë thotë ligji: Akti për Mbrojtjen kundër Diskriminimit të Moshës në Punësim (ADEA) 1967 dhe udhëzimet e EEOC ndalojnë diskriminimin bazuar në moshë; data e lindjes është e ndaluar për të parandaluar diskriminimin bazuar në moshë

Gjendja civile: Shmangeni

Shmangni

Çfarë thotë ligji: Titull VII dhe udhëzimet e EEOC ndalojnë diskriminimin bazuar në gjininë; statusi martesor nuk është relevant për performancën e punës

Gjinia: Shmangeni

Shmangni përveç nëse relevante për rolin

Çfarë thotë ligji: Titull VII ndalon diskriminimin bazuar në gjininë; disa shtete njohim mbrojtjn e identitetit të gjinisë

Kombësia: Shmangeni

Shmangni

Çfarë thotë ligji: Titull VII ndalon diskriminimin bazuar në origjinën kombëtare; FCRA rregullon kontroll të prapavijës të punésimit

Numri i identitetit kombëtar: Shmangeni

Shmangni plotësisht

Çfarë thotë ligji: Numri i Sigurimeve Shoqnuese (SSN) i mbrojtur sipas Ligjit të Privatësisë 1974; nuk duhet të përfshihet në CV

Pjesa tjetër e zërit

Emri lokal i dokumentit: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Gjuha për ta dorëzuar: Anglisht
Gjatësia tipike: 1 faqe tipike; 2 faqe të pranueshme për përvojë të gjerë
Detaji i adresës i pritur: Adresa e plotë bëhet më pak e zakonshme; qyteti dhe shteti e pranueshme; shumë aplikantë e heqin adresën tërësisht për arsye privatësie dhe sigurimi
Nënshkrimi dhe data: Nuk kërkohet dhe nuk pritet; nënshkrimi i shtypur/dixhital është i zakonshëm në kërkesësa elektronike
Formulari zyrtarisht i përcaktuar: Asnjë zyrtarisht; megjithatë, përputhshmëri ATS (Sistemi i Ndjekjes të Kërkuesit) e rëndësishme për testimin e automatizuar
Feja, etnia ose kasta: Titull VII ndalon diskriminimin bazuar në fenë dhe racë; karakteristikat e mbrojtura nuk duhet të zbulohej në CV
Shëndeti, aftësia e kufizuar ose shtatzënia: Akti Amerikan për të Drejtat e Personave me Invaliditet (ADA) 1990 ndalon diskriminimin bazuar në invaliditet; megjithatë, kandidati mund të zbulojë vullnetarisht invaliditetin nëse kërkon akomodime të arsyeshme
Bashkëngjitje të tjera të zakonshme: Asgjë ligjërisht e detyrueshme; referencat, certifikatat, mostrat e punës mund të kërkohen veçmas
Punëdhënësi nuk mund të kërkojë: Mosha, data e lindjes, feja, raca, ngjyra, origjina nacionale, seks, identiteti i gjinisë, statusi i invaliditetit, statusi martesor, statusi familjar, orientimi seksual, historia mjekësore, informacioni gjenetik (sipas Titullit VII, ADEA, ADA, GINA 2008)
Ligje të përmendura: Titull VII i Ligjit të Të Drejtave Civile të 1964; Ligji i Diskriminimit bazuar në Moshë në Punésim (ADEA) 1967; Ligji i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara (ADA) 1990; Ligji i Mospërsëritjes të Diskriminimit Gjenetik (GINA) 2008; Ligji i Raportimit të Kredisë Të Ndershëm (FCRA)
Regjimi i mbrojtjes së të dhënave: Nuk ka ekuivalent federal GDPR; ligjet e privatësisë në nivelin e shtetit ndryshojnë (California CCPA 2018, Virginia VCDPA 2021, etj.); FCRA rregullon evidencat e punësimit; HIPAA rregullon informacionin shëndetësor
Ligje kundër diskriminimit: Titull VII i Ligjit të Të Drejtave Civile 1964; Ligji i Diskriminimit bazuar në Moshë në Punésim (ADEA) 1967; Ligji i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara (ADA) 1990; Ligji i Mospërsëritjes të Diskriminimit Gjenetik (GINA) 2008; Ligji i Pagës Të Barabartë 1963
Burimi në gjuhën lokale: Vetëm anglisht

Nga vjen kjo

Kërkuar 2026-08-15. Kontrolluar në mënyrë të pavarur 2026-08-15. Besueshmëri E lartë. Rezultati i atij kontrolli: E konfirmuar.

Shënime: Udhëzim qeveritar dhe ligjor i gjerë i disponueshëm. Bazë ligjore e qartë për përjashtimin e identifikuesve personalë. Kontrast i mprehtë midis ligjit (ndaloni të dhënat personale që mund të mundësojnë diskriminim) dhe disa praktikash ndërkombëtare.

Kërkuar me asistentë AI duke punuar nga një listë kontrolli e shkruar, pastaj kontrolluar në mënyrë të pavarur. Si e kërkuam këtë