Rregullat e CV-së në Kolumbi

Çfarë presin punëdhënësit në Kolumbi në një Hoja de Vida, çfarë u lejon ligji të kërkojnë, dhe ku të dyja nuk pajtohen.

Quajeni CV për Kolumbi, resume për Kolumbi, ose Hoja de Vida: është i njëjti dokument.

Ky është kërkim, jo këshillë ligjore. Ligji i punësimit dhe i mbrojtjes së të dhënave ndryshon, rregullat shtetërore dhe krahinore kanë rëndësi në vendet federale, dhe praktika ndryshon sipas industrisë dhe nivelit. Çdo zë tregon kur u kërkua dhe sa besim kemi. Aty ku nuk është botuar asgjë e besueshme, thuhet Nuk u gjet në vend të një hamendjeje.

Ligji dhe praktika, krah për krah

Etiketa në të djathtë është çfarë pret punësimi lokal. Dy rreshtat poshtë saj janë ligji dhe zakoni, të cilat shpesh nuk pajtohen.

Fotografia: E zakonshme

E zakonshme - shpesh e kërkuar, veçanërisht nga kompaniet vendase; punëdhënësit multinacionalë shpesh më pak të rreptë

Çfarë thotë ligji: Nuk ka kërkesë ligjore për fotografitë në CV; mbrojtja e të dhënave personale nëse nën Ley 1581 (Ligji 1581 i 2012) dhe Nenin 15 kushtetues (e drejta habeas data). Punëdhënësi nuk mund të bëjë fotografi kusht punësimi nëse zbulon kërkuesin ndaj diskriminimit.

Data e lindjes: E pritur

E pritur, zakonisht përfshihet në seksionin e të dhënave personale (datos personales), bashkë me emrin, kombësinë, numrin e identitetit

Çfarë thotë ligji: Nuk ka kërkesë ligjore në përfshirje të datës lindjes në CV; i mbrojtur nga parimet e minimizimit të të dhënave në Ley 1581 dhe të drejta kushtetutore habeas data; punëdhënësit nuk mund të përdorin moshën si kriterin punësimi (Ley 1010 merret me diskriminim)

Gjendja civile: Opsionale

I nevojshëm - gjithnjë e më shumë të mos përfshira si diskriminuese; punëdhënësit më të mëdhenj largohen nga kjo kërkesë

Çfarë thotë ligji: Nuk ka kërkesë ligjore; i mbrojtur nga ligji i barasinë (Ley 1010 ndalon diskriminimin duke përfshirë diskriminimin e statusit marital)

Gjinia: Shmangeni

Shmangni - nuk duhet të zbulofsh përveç nëse veçanërisht i kërkuar për një arsye specifike të rolin

Çfarë thotë ligji: I mbrojtur sipas Ley 1010 (Ligji 1010 i vitit 2006 e përqendron ngacmimin në vendin e punës dhe diskriminimin)

Kombësia: E zakonshme

E zakonshme - shpesh i renditur në seksionin e të dhënave personale, veçanërisht për pozicione vendase

Çfarë thotë ligji: Nuk ka kërkesë e qartë CV-je; kërkesat e vizave/lejes punuese të veçanta nga përmbajtja e CV-je (rregulluar nga Ministria e Punëve të Jashtme)

Numri i identitetit kombëtar: E zakonshme

E zakonshme - shpesh i përfshirë në seksionin e të dhënave personale për punëdhënësit vendas

Çfarë thotë ligji: Nuk ka kërkesë për përfshirje të ID-ës kombëtare (cédula) në CV; mbrojtja e të dhënave personale zbatohet

Pjesa tjetër e zërit

Emri lokal i dokumentit: Hoja de Vida
Gjuha për ta dorëzuar: Spanjolisht; Anglisht e pranueshme për punëdhënësit shumekomishë
Gjatësia tipike: 1-2 faqe
Detaji i adresës i pritur: Adresa e plotë ose qyteti tipik në seksionin e të dhënave personale; gjithnjë e më shumë nuk përfshihet në kontekste multinacionale
Nënshkrimi dhe data: Nuk është standard; nënshkrimi nuk kërkohet zakonisht në CV-të elektronike; data mund të shfaqet, por nuk është e detyrueshme
Formulari zyrtarisht i përcaktuar: Asnjë zyrtarisht i caktuar; Europass i pranuar; punëdhënësit vendorë shpesh presin format tradicional me seksion të dhënave personale
Feja, etnia ose kasta: Nuk ka kërkesë për zbulim; e mbrojtur sipas ligjit të barazisë dhe kundër diskriminimit (Ley 1010 mbulon racën, etnicitetin, fenë)
Shëndeti, aftësia e kufizuar ose shtatzënia: Nuk ka kërkesë për zbulim; i mbrojtur nësi nën Ley 1581 dhe ligjin e barasinë; përshtatjet e invaliditetit kërkoheshin veçmas pas punësimit
Bashkëngjitje të tjera të zakonshme: Referencat shpesh kërkohej; sertifikime/diplomat zakonisht kërkohej veçmas; jo si bashkangjitur CV
Punëdhënësi nuk mund të kërkojë: Mosha, statusi martesor, bashkimin politik, orientimi seksual, invaliditeti (nëse nuk është relevant për punën), shëndeti/historia mjekësore (Ley 1010 dhe ligji i barazisë ndalojnë kërkesa bazuar në diskriminim)
Ligje të përmendura: Ley 1581 de 2012 (Ligji 1581 i 2012) - Mbrojtja e të Dhënave Personale; Ley 1010 de 2006 (Ligji 1010 i 2006) - Ngacmim dhe Diskriminim në Vendin e Punës; Código Sustantivo del Trabajo (Kodi i Punës, Neni 56) - dinjitet dhe privatësi të punëtorëve
Regjimi i mbrojtjes së të dhënave: Ligji 1581 i 2012 (të dhëna personale) + Ligji 1266 i 2008 (të dhëna financiare) + Dekreti 1377 i 2013 (rregull zbatimi) + Neni kushtetutse 15 (habeas data); zbatuar nga Superintendencia de Industria y Comercio (SIC)
Ligje kundër diskriminimit: Ley 1010 de 2006 (diskriminim dhe ngacmim në vendin e punës); Código Sustantivo del Trabajo; Mbrojtje kushtetutore (barasi dhe dinjitet)
Burimi në gjuhën lokale: Spanjolisht

Nga vjen kjo

Kërkuar 2026-08-15. Kontrolluar në mënyrë të pavarur 2026-08-15. Besueshmëri E lartë. Rezultati i atij kontrolli: E konfirmuar.

Shënime: Fotat janë praktikë e zakonshme, por jo ligjërisht të detyrueshme; ka tension midis konventes lokale të CV (e cila përfshin të dhënat personale) dhe parimit të mbrojtjes të të dhënave. Punëdhënësit nuk mund të kushtëzojnë punësimin në karakteristika personale të mbrojtura nga Ley 1010.

Kërkuar me asistentë AI duke punuar nga një listë kontrolli e shkruar, pastaj kontrolluar në mënyrë të pavarur. Si e kërkuam këtë