Rregullat e CV-së në Kili

Çfarë presin punëdhënësit në Kili në një Currículum Vitae, çfarë u lejon ligji të kërkojnë, dhe ku të dyja nuk pajtohen.

Quajeni CV për Kili, resume për Kili, ose Currículum Vitae: është i njëjti dokument. Punëdhënësit atje zakonisht e duan të shkruar në Spanjolisht.

Ky është kërkim, jo këshillë ligjore. Ligji i punësimit dhe i mbrojtjes së të dhënave ndryshon, rregullat shtetërore dhe krahinore kanë rëndësi në vendet federale, dhe praktika ndryshon sipas industrisë dhe nivelit. Çdo zë tregon kur u kërkua dhe sa besim kemi. Aty ku nuk është botuar asgjë e besueshme, thuhet Nuk u gjet në vend të një hamendjeje.

Ligji dhe praktika, krah për krah

Etiketa në të djathtë është çfarë pret punësimi lokal. Dy rreshtat poshtë saj janë ligji dhe zakoni, të cilat shpesh nuk pajtohen.

Fotografia: Opsionale

I nevojshëm/I pazakonshëm; nuk është i nevojshëm përveç nëse kërkimin në mënyrë eksplicite në postimin e punës

Çfarë thotë ligji: Praktika moderne dekurazhon fotografitë për të parandaluar diskriminimin (ndikimi i propozimit Victoria Law)

Data e lindjes: Nuk u gjet

Nuk është i nevojshëm/Jo i zakonshëm

Çfarë thotë ligji: Nuk më është i nevojshëm; praktika moderne dekurazhon

Gjendja civile: Shmangeni

Shmangni

Çfarë thotë ligji: Kodi i Punës ndalon kërkesën për statusin civil në CV

Gjinia: Nuk u gjet

Mos deklaroj

Çfarë thotë ligji: Mbrojtje kundër diskriminimit në Kodin e Punës

Kombësia: Nuk u gjet

Nuk u gjet

Çfarë thotë ligji: Nuk u gjet kufizim specifik

Numri i identitetit kombëtar: Opsionale

I nevojshëm; përfshije vetëm nëse postimi i punës kërkimin në mënyrë specifike

Çfarë thotë ligji: RUT (Rol Único Tributario) nuk kërkohet ligjërisht në CV

Pjesa tjetër e zërit

Emri lokal i dokumentit: Currículum Vitae
Gjuha për ta dorëzuar: Spanjolisht
Feja, etnia ose kasta: Kodi i Punës ndalon kërkesën për religjion, etniciteti në CV
Shëndeti, aftësia e kufizuar ose shtatzënia: I mbrojtur sipas ligjit të diskriminimit në punësim
Punëdhënësi nuk mund të kërkojë: Kodi i Punës ndalon kërkesën: status civil, etniciteti, religjioni, ideologji politike në CV
Ligje të përmendura: Código del Trabajo (Kodi Shilean i Punës); Ley 21.719 (Ligji i Mbrojtjes të Të Dhënave)
Regjimi i mbrojtjes së të dhënave: Ley 21.719 (Ligji për Mbrojtjen e të Dhënave Personale) miratuar 2024, në fuqi 1 dhjetor 2026
Ligje kundër diskriminimit: Código del Trabajo (dispozita diskriminimi i punishtin të Kodit të Punës)
Burimi në gjuhën lokale: Spanjolisht

Nga vjen kjo

Kërkuar 2026-08-15. Kontrolluar në mënyrë të pavarur 2026-08-15. Besueshmëri E lartë. Rezultati i atij kontrolli: E konfirmuar.

Shënime: Kodi i Punës qartë ndalon përmbajtje të caktuar CV. Ligji i ri për mbrojtjen e të dhënave 21.719 hyn në fuqi 1 dhjetor 2026. Trendet e praktikës moderne të punësimit larg fotografive dhe të dhënave personale.

Kërkuar me asistentë AI duke punuar nga një listë kontrolli e shkruar, pastaj kontrolluar në mënyrë të pavarur. Si e kërkuam këtë