Rregullat e CV-së në Brazil

Çfarë presin punëdhënësit në Brazil në një Currículo (or Curriculum Vitae), çfarë u lejon ligji të kërkojnë, dhe ku të dyja nuk pajtohen.

Quajeni CV për Brazil, resume për Brazil, ose Currículo: është i njëjti dokument. Punëdhënësit atje zakonisht e duan të shkruar në Portugalisht.

Ky është kërkim, jo këshillë ligjore. Ligji i punësimit dhe i mbrojtjes së të dhënave ndryshon, rregullat shtetërore dhe krahinore kanë rëndësi në vendet federale, dhe praktika ndryshon sipas industrisë dhe nivelit. Çdo zë tregon kur u kërkua dhe sa besim kemi. Aty ku nuk është botuar asgjë e besueshme, thuhet Nuk u gjet në vend të një hamendjeje.

Ligji dhe praktika, krah për krah

Etiketa në të djathtë është çfarë pret punësimi lokal. Dy rreshtat poshtë saj janë ligji dhe zakoni, të cilat shpesh nuk pajtohen.

Fotografia: Shmangeni

Shmangni/Jo standard; praktika moderne çmon përfshirjen

Çfarë thotë ligji: Lei 9.029/1995 ndalon diskriminimin bazuar në seks, prejardhje, racë, ngjyrë, status marital, situatë familjare, invaliditet, moshë; fotografitë krijojnë ekspozim ligjor përmes shtrirjes jurisprudenciale të këtyre mbrojtjeve

Data e lindjes: E zakonshme

E zakonshme por gjithnjë e më shumë opsionale, veçanërisht me rekrutuarë më të rinj

Çfarë thotë ligji: Nuk i ligjërisht i kufizuar nga ligj; i mbuluar nësi nën parimin e kundërdiskriminimit të LGPD

Gjendja civile: E zakonshme

E zakonshme por opsionale; numri i fëmijëve ndonjëherë i përfshirë

Çfarë thotë ligji: Nuk është i kufizuar, por gjithnjë e më opsional

Gjinia: Nuk u gjet

Nuk u gjet praktikë specifike

Çfarë thotë ligji: parimi LGPD i mosdiskriminimit zbatohet

Kombësia: Nuk u gjet

Nuk u gjet

Çfarë thotë ligji: Nuk u gjet kërkesë specifike

Numri i identitetit kombëtar: Shmangeni

Shmangni përfshirjen në CV

Çfarë thotë ligji: CPF (identifikimi i tatimit) i kërkuar për punësimin por NUK DUHET të shfaqet në vetë CV

Pjesa tjetër e zërit

Emri lokal i dokumentit: Currículo (or Curriculum Vitae)
Gjuha për ta dorëzuar: Portugalisht
Gjatësia tipike: 1-2 faqe tipike
Detaji i adresës i pritur: Adresa, telefoni, emaili tipike në informacionin personal
Feja, etnia ose kasta: parimi LGPD i mosdiskriminimit; Lei 9.029 ndalon diskriminimin
Shëndeti, aftësia e kufizuar ose shtatzënia: LGPD përfshin shëndetin dhe të dhënat të ndjeshme personale
Punëdhënësi nuk mund të kërkojë: Lei 9.029/1995 ndalon diskriminimin bazuar në dukje fizike, racë, gjini; LGPD ndalon përpunimin diskriminues të të dhënave
Ligje të përmendura: Lei 9.029/1995 (Ndalon kërkesën e atestimeve të sterilizimit); Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Ligji 13.709/2018)
Regjimi i mbrojtjes së të dhënave: Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) 2018, në fuqi 2020; Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD)
Ligje kundër diskriminimit: Lei 9.029/1995 (Ndalon diskriminimin bazuar në dukje fizike, racë, gjini, ngjyrë, etj.)
Burimi në gjuhën lokale: Portugalisht

Nga vjen kjo

Kërkuar 2026-08-15. Kontrolluar në mënyrë të pavarur 2026-08-15. Besueshmëri E lartë. Rezultati i atij kontrolli: E korrigjuar.

Shënime: Lei 9.029/1995 është e qartë në ndalimin e diskriminimit. LGPD përfshin parimin e kundërdiskriminimit. Informacioni i rremë në CV mund të jetë shkelje penale. CPF nuk duhet të shfaqet në CV.

Kërkuar me asistentë AI duke punuar nga një listë kontrolli e shkruar, pastaj kontrolluar në mënyrë të pavarur. Si e kërkuam këtë