Pravidlá životopisu v Namíbia
Čo zamestnávatelia v Namíbia očakávajú na Curriculum Vitae, čo im zákon dovoľuje žiadať a v čom si oba tieto pohľady protirečia.
Nazvite to CV pre Namíbia alebo životopis pre Namíbia: je to ten istý dokument. Zamestnávatelia tam ho zvyčajne chcú napísaný v jazyku Angličtina, afrikáanština.
Toto je prieskum, nie právne poradenstvo. Pracovné právo a právo ochrany údajov sa mení, vo federálnych krajinách záležia pravidlá jednotlivých štátov a provincií a prax sa líši podľa odvetvia a úrovne. Pri každom zázname vidíte, kedy bol overený a nakoľko si sme istí. Tam, kde nebolo publikované nič spoľahlivé, píše Nenájdené namiesto odhadu.
Zákon a prax vedľa seba
Označenie vpravo je to, čo očakáva miestny nábor. Dva riadky pod ním sú zákon a zvyk, ktoré si často protirečia.
Fotografia: Vynechať
Vyhnite sa, pokiaľ to nie je konkrétne požadované
Čo hovorí zákon: Zákon o práci 2007 zakazuje zamestnávateľom diskriminovať na základe vzhľadu; bez zákona obmedzujúceho žiadateľov na zaradenie fotografií
Dátum narodenia: Vynechať
Vyhnite sa
Čo hovorí zákon: Zákon o práci 2007 neuvádzuje vek ako chránený dôvod diskriminácie; bez zákona zakazujúceho zamestnávateľom požadovať dátum narodenia
Rodinný stav: Vynechať
Vyhnite sa
Čo hovorí zákon: Zákon o práci 2007 zakazuje diskrimináciu na základe rodinného stavu; zamestnávatelia nemôžu požadovať tieto informácie
Pohlavie: Vynechať
Vyhnite sa
Čo hovorí zákon: Zákon o práci 2007 zakazuje diskrimináciu na základe pohlavia a rodu; zamestnávatelia nemôžu požadovať objasnenie pohlavia
Štátna príslušnosť: Nepovinné
Voliteľné
Čo hovorí zákon: Nie je špecifický zákaz; pracovné právo chráni všetkých rezidentov
Národné identifikačné číslo: Nenájdené
Nie je štandardné
Čo hovorí zákon: Nie je špecifický zákon obmedzujúci zverejňovanie národného ID
Zvyšok záznamu
- Miestny názov dokumentu
- Curriculum Vitae
- Jazyk na podanie
- Angličtina, afrikáanština
- Typická dĺžka
- 2-3 strany
- Očakávaná podrobnosť adresy
- Súčasná namibijská adresa je uprednostňovaná pre expatov; demonštruje záväzok voči miestnemu trhu
- Náboženstvo, etnicita alebo kasta
- Zákon o práci 2007 zakazuje diskrimináciu na základe náboženstva, etnického pôvodu, farby, rasy; zamestnávatelia nemôžu požadovať objasnenie
- Zdravie, zdravotné postihnutie alebo tehotenstvo
- Zákon o práci 2007 zakazuje diskrimináciu na základe zdravotného postihnutia; zamestnávatelia nemôžu požadovať objasnenie zdravia/zdravotného postihnutia, pokiaľ nie je kritické pre prácu
- Ďalšie zvyčajné prílohy
- Nenašlo sa v zákonnom ustanovení
- Zamestnávateľ sa nesmie pýtať na
- Zákon o práci 2007 časť 1 zakazuje zamestnávateľom požadovať alebo diskriminovať na základe: pohlavia, rodinného stavu, rodinných povinností, rasy, farby, etnického pôvodu, náboženstva, viery, spoločenského/ekonomického stavu, stavu HIV/AIDS, tehotenstva, politického názoru
- Uvedené zákony
- Zákon o práci, 2007 (zákon 11 z roku 2007); Zákon o kladnom diskriminácii (zamestnanie), 1998
- Režim ochrany údajov
- Návrh zákona o ochrane údajov 2023 (zatiaľ nie je prijatý); v súčasnosti žiadna komplexná legislatíva na ochranu údajov; Ústavné právo na súkromie existuje, ale limitovaný zákonný mechanizmus presadzuje
- Antidiskriminačné zákony
- Zákon o práci 2007; Zákon o kladnom diskriminácii (zamestnanie) 1998
- Zdroj v miestnom jazyku
- Len angličtina
Odkiaľ to pochádza
Overené 2026-08-15. Nezávisle skontrolované 2026-08-15. Istota: Vysoká. Výsledok tejto kontroly: Opravené.
Poznámky: Namíbia má silné ochrany proti diskriminácii v štádiu náboru. Návrh zákona na ochranu údajov z 2023 je stále v raných legislatívnych štádiách.
Preskúmané AI asistentmi podľa písaného zoznamu úloh a následne nezávisle overené. Ako sme to skúmali