Pravidlá životopisu v Kapverdy
Čo zamestnávatelia v Kapverdy očakávajú na Curriculum Vitae (CV), čo im zákon dovoľuje žiadať a v čom si oba tieto pohľady protirečia.
Nazvite to CV pre Kapverdy alebo životopis pre Kapverdy: je to ten istý dokument. Zamestnávatelia tam ho zvyčajne chcú napísaný v jazyku Portugalčina.
Toto je prieskum, nie právne poradenstvo. Pracovné právo a právo ochrany údajov sa mení, vo federálnych krajinách záležia pravidlá jednotlivých štátov a provincií a prax sa líši podľa odvetvia a úrovne. Pri každom zázname vidíte, kedy bol overený a nakoľko si sme istí. Tam, kde nebolo publikované nič spoľahlivé, píše Nenájdené namiesto odhadu.
Zákon a prax vedľa seba
Označenie vpravo je to, čo očakáva miestny nábor. Dva riadky pod ním sú zákon a zvyk, ktoré si často protirečia.
Fotografia: Nenájdené
Konfliktný návod: jeden zdroj hovorí bežné/očakávané, iný hovorí nie je bežné, pokiaľ nie je požadované
Čo hovorí zákon: Žiadny zákon nevyžadujúci alebo zakazujúci fotografie CV; zákon o ochrane údajov sa vzťahuje na spracovanie fotografií
Dátum narodenia: Bežné
Bežné, zaradené ostrovom (podľa praxe)
Čo hovorí zákon: Bez explicitnej právnej požiadavky v CV; zákon o ochrane údajov sa uplatňuje na spracovanie DOB
Rodinný stav: Nenájdené
Nenájdené
Čo hovorí zákon: Žádna právna požiadavka v CV; platí zákon o ochrane údajov
Pohlavie: Neobvyklé
Zriedkavý, zvyčajne nezahrnutý
Čo hovorí zákon: Žiadna právna požiadavka v CV
Štátna príslušnosť: Nenájdené
Zvyčajne neobsahuje
Čo hovorí zákon: Žiadna právna požiadavka v CV
Národné identifikačné číslo: Neobvyklé
Zriedkavý na samotnom životopise
Čo hovorí zákon: Žiadna právna požiadavka v CV
Zvyšok záznamu
- Miestny názov dokumentu
- Curriculum Vitae (CV)
- Jazyk na podanie
- Portugalčina
- Typická dĺžka
- 1 až 2 strany
- Ďalšie zvyčajné prílohy
- Profesionálne certifikáty relevantné k pracovnému miesto; pre pracovné vízma: životopis a dôkaz kvalifikácie
- Zamestnávateľ sa nesmie pýtať na
- Diskriminácia pri zamestnávaní na základe sexuálnej orientácie je zakázaná od roku 2008; CNPD zabezpečuje ochranu pred diskrimináciou pri spracovaní údajov
- Uvedené zákony
- Zákon č. 133-V-2001 z 22. januára 2001 o ochrane osobných údajov; Zákon č. 41 (2013) aktualizujúci predchádzajúci zákon; Ústava poskytujúca právo na habeas data
- Režim ochrany údajov
- Zákon č. 41 (2013) aktualizujúci Zákon č. 133-V-2001 (2001); vynucuje ho Národná komisia na ochranu údajov (CNPD, funkčná od 2015); ústavná ochrana s právom na habeas data
- Antidiskriminačné zákony
- Diskriminácia v zamestnaní na základe sexuálnej orientácie je zakázaná od roku 2008; Zákon o ochrane osobných údajov so zárukami proti diskriminácii
- Zdroj v miestnom jazyku
- Len angličtina
Odkiaľ to pochádza
Overené 2026-08-15. Nezávisle skontrolované 2026-08-15. Istota: Vysoká. Výsledok tejto kontroly: Potvrdené.
Poznámky: Kapverdy boli prvou africkou krajinou, ktorá prijala komplexnú legislatívu na ochranu údajov (2001), v podstate založenú na portugalskom právnom rámci. Zákon zahŕňa inovatívny ústavný práv na habeas data. Jedna z mála africký krajín s explicitným zákazom diskriminácie v zamestnaní na základe sexuálnej orientácie (od roku 2008). Konfliktujúce zdroje o tom, či je fotografia očakávaná alebo voliteľná.
Preskúmané AI asistentmi podľa písaného zoznamu úloh a následne nezávisle overené. Ako sme to skúmali