Pravidlá životopisu v Maroko

Čo zamestnávatelia v Maroko očakávajú na Curriculum Vitae / CV, čo im zákon dovoľuje žiadať a v čom si oba tieto pohľady protirečia.

Nazvite to CV pre Maroko alebo životopis pre Maroko: je to ten istý dokument. Zamestnávatelia tam ho zvyčajne chcú napísaný v jazyku Arabčina (oficiálna) alebo francúzština.

Toto je prieskum, nie právne poradenstvo. Pracovné právo a právo ochrany údajov sa mení, vo federálnych krajinách záležia pravidlá jednotlivých štátov a provincií a prax sa líši podľa odvetvia a úrovne. Pri každom zázname vidíte, kedy bol overený a nakoľko si sme istí. Tam, kde nebolo publikované nič spoľahlivé, píše Nenájdené namiesto odhadu.

Zákon a prax vedľa seba

Označenie vpravo je to, čo očakáva miestny nábor. Dva riadky pod ním sú zákon a zvyk, ktoré si často protirečia.

Fotografia: Očakávané

Očakávané (očakáva sa profesionálna fotografia v štýle pasu)

Čo hovorí zákon: Zákon č. 09-08 o ochrane osobných údajov (2009) sa vzťahuje; bez špecifického mandátu alebo zákazu, ale fotografia je osobný údaj vyžadujúci predchádzajúce vyhlásenie CNDP; článok 346 pracovného kódexu rieši diskrimináciu

Dátum narodenia: Očakávané

Očakávané

Čo hovorí zákon: Zákon č. 09-08 rieši osobné údaje; bez špecifického obmedzenia na zaradenie do životopisu

Rodinný stav: Bežné

Bežné (niekedy zaradené)

Čo hovorí zákon: Zákon č. 09-08 rieši osobné údaje; nie je špecificky zakázané

Pohlavie: Vynechať

Vyhnite sa zaujatosti

Čo hovorí zákon: Pracovný kódex článok 346 zakazuje diskrimináciu mzdy na základe pohlavia; zákon č. 103-13 kriminalizuje sexuálne obťažovanie; bez špecifického obmedzenia životopisu

Štátna príslušnosť: Nenájdené

Často zahrnuté

Čo hovorí zákon: Nenašlo sa špecifické pre životopis

Národné identifikačné číslo: Nenájdené

Nenájdené

Zvyšok záznamu

Miestny názov dokumentu: Curriculum Vitae / CV
Jazyk na podanie: Arabčina (oficiálna) alebo francúzština
Typická dĺžka: 1-2 strany maximum
Očakávaná podrobnosť adresy: Nie je podrobne uvedené v dostupných zdrojoch
Náboženstvo, etnicita alebo kasta: Zákon č. 09-08 určuje náboženstvo, rasu, etnický pôvod ako citlivé osobné údaje; Ústava 2011 zakazuje diskrimináciu
Zdravie, zdravotné postihnutie alebo tehotenstvo: Zákon č. 09-08 určuje zdravie a zdravotné postihnutie ako citlivé osobné údaje
Zamestnávateľ sa nesmie pýtať na: Pracovný kódex článok 346 a Ústava 2011 zakazujú diskrimináciu na základe pohlavia, rasy, náboženstva, spoločenského pôvodu; rozhodnutia o nábore musia byť založené na kompetentnosti zamestnanca
Uvedené zákony: Zákon č. 09-08 o ochrane jednotlivcov pri spracovaní osobných údajov (18. februára 2009), Dekrét č. 2-09-165 (21. mája 2009), Pracovný kódex (článok 346), Zákon č. 103-13 (kriminalizuje sexuálne obťažovanie a vynútené manželstvo), Ústava 2011
Režim ochrany údajov: Zákon č. 09-08 + Commission Nationale de Contrôle de la Protection des Données Personnelles (CNDP); vyžaduje predchádzajúce vyhlásenie CNDP pred spracovaním životopisov
Antidiskriminačné zákony: Pracovný kódex (článok 346), Ústava 2011, zákon č. 103-13
Zdroj v miestnom jazyku: Francúzština

Odkiaľ to pochádza

Overené 2026-08-15. Nezávisle skontrolované 2026-08-15. Istota: Vysoká. Výsledok tejto kontroly: Potvrdené.

Poznámky: Fotografia sa očakáva v praxi napriek bez právneho nároku; zákon č. 09-08 vyžaduje od zamestnávateľov podať predchádzajúce vyhlásenie s CNDP pred spracovaním životopisov; ochrana citlivých údajov obmedzuje spracovanie osobných podrobností; zaradenie fotografie otvára dvere diskriminácii napriek ochrane; ústava nariadzuje rovnaké zaobchádzanie verejnými orgánmi

Preskúmané AI asistentmi podľa písaného zoznamu úloh a následne nezávisle overené. Ako sme to skúmali