Правила резюме в стране Вануату
Чего ожидают работодатели в стране Вануату от документа Curriculum Vitae (CV) / Resume; French: Curriculum Vitae; Bislama: CV, что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.
Назовите это CV для страны Вануату или резюме для страны Вануату: это один и тот же документ.
Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.
Закон и практика рядом
Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.
Фото: Обычно
Распространено для формальных секторов; опционально для организаций НПО/развития. Если включено, используйте недавний формальный портрет с нейтральным фоном
Что говорит закон: Нет конкретного правила для фотографии в резюме; работодатель не может осуществлять дискриминацию на основе внешности в соответствии с Законом о занятости
Дата рождения: Необязательно
Необязательно
Что говорит закон: Нет конкретного правила
Семейное положение: Необязательно
Необязательно
Что говорит закон: Нет конкретного правила
Пол: Необязательно
Необязательно
Что говорит закон: Дискриминация запрещена согласно Закону о занятости; нет правила резюме
Гражданство: Необязательно
Необязательно
Что говорит закон: Иностранные рабочие нуждаются в разрешении на работу; нет правила для резюме
Номер удостоверения личности: Не найдено
Обычно не указывается в резюме
Остальная часть записи
- Местное название документа
- Curriculum Vitae (CV) / Resume; French: Curriculum Vitae; Bislama: CV
- Язык подачи
- английский, французский или бислама (трехязычная страна). Английский преобладает в частном секторе и НПО; французский используется в государственном и образовательном секторах
- Типичный объём
- 1-2 страницы
- Ожидаемая детализация адреса
- Контактный адрес типичен
- Подпись и дата
- Не является стандартом
- Официально предписанная форма
- Британо-ориентированный формат Тихого океана для англоязычных контекстов; формальная структура французского типа для франкоязычных работодателей
- Религия, этническая принадлежность или каста
- Дискриминация по расе, религии запрещена; нет правила резюме
- Здоровье, инвалидность или беременность
- Дискриминация по инвалидности запрещена; нет правила резюме
- Другие обязательные приложения
- Рабочие разрешения требуют: фотографию размером паспорта, заполненную форму рабочего разрешения, действительный паспорт (6+ месяцев), образовательные/профессиональные сертификаты, визу проживания
- Что работодателю запрещено спрашивать
- Дискриминация по расе, гендеру, религии, инвалидности запрещена Законом о занятости
- Названные законы
- Закон об занятости гл. 160 (1983 г.); Закон о приватности № 27 2000 г.
- Режим защиты данных
- Закон о конфиденциальности № 27 от 2000 года (ограниченная область; комплексная база все еще разрабатывается)
- Антидискриминационные законы
- Закон о занятости 1983 / Закон о занятости № 12, 2010 (запрещает дискриминацию по расе, гендеру, религии, инвалидности)
- Источник на местном языке
- Французский язык проверен; английские источники подтверждены
Откуда это взято
Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Средняя. Результат этой проверки: Исправлено.
Примечания: Трёхязычный контекст Вануату (английский, французский, бислама) означает, что формат резюме следует языку и сектору. Закон о занятости запрещает дискриминацию, но не требует формат резюме. Закон о конфиденциальности 2000 года ограничен; комплексная база все ещё разрабатывается. Британское влияние для английского/НКО; французский формальный для государственного/образовательного сектора.
Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали