Regulile CV-ului în Statele Unite ale Americii

Ce așteaptă angajatorii din Statele Unite ale Americii pe un Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV), ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.

Numește-l CV pentru Statele Unite ale Americii sau resume pentru Statele Unite ale Americii: este același document. Angajatorii de acolo îl vor de obicei scris în Engleză.

Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.

Legea și practica, alăturate

Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.

Fotografie: Evită

Evita puternic; majoritatea angajatorilor majori din SUA resping rezumatele cu fotografii

Ce spune legea: Titlul VII al Legii drepturilor civile 1964 și orientările EEOC descurajează fotografiile; răspundere a angajatorului conform teoriei impactului disparate dacă fotografia duce la discriminare pe baza rasei, culorii, religiei, sexului, originii naționale

Data nașterii: Evită

Evita complet

Ce spune legea: Legea Discriminării pe Bază de Vârstă în Ocupare (ADEA) 1967 și orientările EEOC interzic discriminarea pe bază de vârstă; data de naștere este interzisă pentru a preveni discriminarea pe bază de vârstă

Starea civilă: Evită

De evitat

Ce spune legea: Titlul VII și orientările EEOC interzic discriminarea pe bază de sex; starea civilă nu este relevantă pentru performanța jobului

Sex sau gen: Evită

Evita, dacă nu este relevant pentru rol

Ce spune legea: Titlul VII interzice discriminarea pe bază de sex; unele state recunosc protecții de identitate de gen

Naționalitate: Evită

De evitat

Ce spune legea: Titlul VII interzice discriminarea pe bază de origine națională; FCRA guvernează verificări de antecedente de angajare

Numărul de identificare național: Evită

Evita complet

Ce spune legea: Numărul de asigurare socială (SSN) protejat conform Legii privării din 1974; nu trebuie inclus pe CV

Restul intrării

Numele local al documentului: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Limba în care se depune: Engleză
Lungime tipică: 1 pagină tipică; 2 pagini acceptabile pentru experiență extinsă
Detalii de adresă așteptate: Adresa completă devine din ce în ce mai puțin obișnuită; oraș și stat acceptabil; mulți candidați omit adresa complet din motive de confidențialitate și securitate
Semnătură și dată: Nu este obligatoriu sau așteptat; semnătura dactilografică/digitală este comună în trimiteri electronice
Formă prevăzută oficial: Niciuna oficial; cu toate acestea, compatibilitate ATS (Applicant Tracking System) importantă pentru screening automatizat
Religie, etnie sau castă: Titlul VII interzice discriminarea pe bază de religie și rasă; caracteristicile protejate nu trebuie divulgate pe CV
Sănătate, dizabilitate sau sarcină: Legea Americanilor cu Dizabilități (ADA) 1990 interzice discriminarea persoanelor cu dizabilități; totuși, solicitantul poate declara voluntar dizabilitatea dacă solicită adaptări rezonabile
Alte anexe obișnuite: Nimic obligatoriu din punct de vedere legal; referințele, certificatele, mostrele de muncă pot fi solicitate separat
Ce nu are voie să ceară angajatorul: Vârstă, dată de naștere, religie, rasă, culoare, origine națională, sex, identitate de gen, statut de dizabilitate, stare civilă, statut familial, orientare sexuală, istoric medical, informații genetice (conform Title VII, ADEA, ADA, GINA 2008)
Legi numite: Titlul VII al Legii drepturilor civile din 1964; Legea privind discriminarea pe baza vârstei în angajare (ADEA) 1967; Legea americanilor cu dizabilități (ADA) 1990; Legea privind non-discriminarea informațiilor genetice (GINA) 2008; Legea rapoartelor de credit corect (FCRA)
Regim de protecție a datelor: Niciun echivalent federal RGPD; legile de confidențialitate la nivel statal variază (California CCPA 2018, Virginia VCDPA 2021, etc.); FCRA guvernează înregistrări de angajare; HIPAA guvernează informații de sănătate
Legi antidiscriminare: Titlul VII al Legii drepturilor civile 1964; Legea privind discriminarea pe baza vârstei în angajare (ADEA) 1967; Legea americanilor cu dizabilități (ADA) 1990; Legea privind non-discriminarea informațiilor genetice (GINA) 2008; Legea egalității salariale 1963
Sursă în limba locală: Doar engleză

De unde provine

Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Ridicată. Rezultatul acelei verificări: Confirmat.

Note: Îndrumări extensive guvernamentale și statutare disponibile. Fundament legal clar pentru excluderea identificatorilor personali. Contrast stark între lege (interzice datele personale care ar putea permite discriminarea) și unele practici internaționale.

Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta