Regulile CV-ului în Brazilia

Ce așteaptă angajatorii din Brazilia pe un Currículo (or Curriculum Vitae), ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.

Numește-l CV pentru Brazilia, resume pentru Brazilia sau Currículo: este același document. Angajatorii de acolo îl vor de obicei scris în Limba portugheză.

Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.

Legea și practica, alăturate

Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.

Fotografie: Evită

Evita sau nu este standard; practica modernă descurajează includerea

Ce spune legea: Lei 9.029/1995 interzice discriminarea pe baze de sex, origine, rasă, culoare, stare civilă, situație familială, dizabilitate, vârstă; fotografiile creează expunere legală prin extindere jurisprudențială a acestor protecții

Data nașterii: Obișnuit

Obișnuit, dar din ce în ce mai opțional, în special cu recrutatorii mai tineri

Ce spune legea: Nu este restricționat legal de statut; acoperit sub principiu anti-discriminare LGPD

Starea civilă: Obișnuit

Obișnuit, dar opțional; numărul copiilor uneori inclus

Ce spune legea: Nu este restricționat, dar din ce în ce mai mult opțional

Sex sau gen: Negăsit

Nu este găsit practică specifică

Ce spune legea: Principiul LGPD de non-discriminare se aplică

Naționalitate: Negăsit

Negăsit

Ce spune legea: Nu este găsit cerință specifică

Numărul de identificare național: Evită

Evita includerea pe CV

Ce spune legea: CPF (identificare fiscală) necesar pentru angajare, dar NU trebuie să apară pe CV în sine

Restul intrării

Numele local al documentului: Currículo (or Curriculum Vitae)
Limba în care se depune: Limba portugheză
Lungime tipică: 1-2 pagini tipice
Detalii de adresă așteptate: Adresa, telefon, e-mail tipice în informațiile personale
Religie, etnie sau castă: Principiul LGPD de non-discriminare; Lei 9.029 interzice discriminarea
Sănătate, dizabilitate sau sarcină: LGPD acoperă datele personale din domeniul sănătății și sensibile
Ce nu are voie să ceară angajatorul: Lei 9.029/1995 interzice discriminarea pe bază de aspect fizic, rasă, gen; LGPD interzice prelucrarea discriminatorie a datelor
Legi numite: Lei 9.029/1995 (Interzice cerința de ateste de sterilizare); Lei Generală de Protecție a Datelor Personale - LGPD (Legea 13.709/2018)
Regim de protecție a datelor: Lei Generală de Protecție a Datelor Personale (LGPD) 2018, efectivă 2020; Autoritatea Națională de Protecție a Datelor (ANPD)
Legi antidiscriminare: Lei 9.029/1995 (Interzice discriminarea pe baze de aspect fizic, rasă, gen, culoare, etc.)
Sursă în limba locală: Limba portugheză

De unde provine

Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Ridicată. Rezultatul acelei verificări: Corectat.

Note: Lei 9.029/1995 este clară privind interzicerea discriminării. LGPD include principiul anti-discriminare. Informațiile false pe CV pot fi infracțiune penală. CPF nu trebuie să apară pe CV.

Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta