Regulile CV-ului în Columbia

Ce așteaptă angajatorii din Columbia pe un Hoja de Vida, ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.

Numește-l CV pentru Columbia, resume pentru Columbia sau Hoja de Vida: este același document.

Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.

Legea și practica, alăturate

Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.

Fotografie: Obișnuit

Obișnuit - frecvent solicitat, în special de companii interne; angajatorii multinaționale sunt adesea mai puțin stricti

Ce spune legea: Nicio cerință legală pe fotografii pe CV; protecția datelor personale sub Ley 1581 (Legea 1581 din 2012) și Articolul constituțional 15 (dreptul de habeas data). Angajatorul nu poate face fotografia condiție de angajare dacă expune candidatul la discriminare.

Data nașterii: Așteptat

Așteptat - frecvent inclus în secțiunea de date personale (datos personales), alături de nume, naționalitate, număr de ID

Ce spune legea: Nicio cerință legală de includere a datei nașterii pe CV; protejat de principii de minimizare a datelor în Ley 1581 și drepturi constituționale de habeas data; angajatorii nu pot folosi vârsta ca criteriu de angajare (Ley 1010 abordează discriminarea)

Starea civilă: Opțional

Opțional - din ce în ce mai mult omis ca discriminatoriu; angajatorii mai mari se îndepărtează de această cerință

Ce spune legea: Nicio cerință legală; protejat de legea egalității (Ley 1010 interzice discriminarea inclusiv discriminarea pe bază de stare civilă)

Sex sau gen: Evită

Evita - nu trebuie dezvăluit dacă nu este special necesar dintr-un motiv specific rolului

Ce spune legea: Protejat conform Ley 1010 (Legea 1010 din 2006 abordează hărțuirea și discriminarea la locul de muncă)

Naționalitate: Obișnuit

Obișnuit - adesea listat în secțiunea de date personale, în special pentru poziții interne

Ce spune legea: Nicio cerință explicită de CV; cerințe viză/permis muncă separate de conținutul CV (reglementate de Ministerul Afacerilor Externe)

Numărul de identificare național: Obișnuit

Obișnuit - frecvent inclus în secțiunea de date personale pentru angajatori interni

Ce spune legea: Nicio cerință de a include ID-ul național (cédula) pe CV; protecția datelor personale se aplică

Restul intrării

Numele local al documentului: Hoja de Vida
Limba în care se depune: Spaniolă; engleză acceptabilă pentru angajatorii multinacionali
Lungime tipică: 1-2 pagini
Detalii de adresă așteptate: Adresa completă sau oraș tipic în secțiunea de date personale; din ce în ce mai mult omise în contexte multinaționale
Semnătură și dată: Nu este standard; semnătura nu este de obicei obligatorie pe CV-urile electronice; data poate apărea, dar nu este obligatorie
Formă prevăzută oficial: Niciuna oficial prescrisă; Europass acceptat; angajatorii interni adesea așteptau format tradițional cu secțiune date personale
Religie, etnie sau castă: Nicio cerință de dezvăluire; protejat conform legii egalității și anti-discriminare (Ley 1010 acoperă rasă, etnie, religie)
Sănătate, dizabilitate sau sarcină: Nicio cerință de dezvăluire; protejat sub Ley 1581 și legea egalității; acomodări pentru dizabilitate solicitate separat post-angajare
Alte anexe obișnuite: Referințe adesea solicitate; certificări/diplome de obicei obligatorii separat; nu ca atașamente CV
Ce nu are voie să ceară angajatorul: Vârstă, stare civilă, afiliere politică, orientare sexuală, dizabilitate (dacă nu este relevantă pentru loc), sănătate sau istoric medical (Ley 1010 și legea egalității interzic cererile pe bază de discriminare)
Legi numite: Ley 1581 de 2012 (Legea 1581 din 2012) - Protecția Datelor Personale; Ley 1010 de 2006 (Legea 1010 din 2006) - Hărțuire și Discriminare la Locul de Muncă; Código Sustantivo del Trabajo (Codul Muncii, Articolul 56) - demnitate și intimitate a lucrătorului
Regim de protecție a datelor: Legea 1581 din 2012 (date personale) + Legea 1266 din 2008 (date financiare) + Decretul 1377 din 2013 (regulament de implementare) + Articolul constituțional 15 (habeas data); aplicată de Superintendencia de Industria y Comercio (SIC)
Legi antidiscriminare: Legea 1010 din 2006 (discriminare și hărțuire la locul de muncă); Codul Substantiv al Muncii; Protecții constituționale (egalitate și demnitate)
Sursă în limba locală: Limba spaniolă

De unde provine

Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Ridicată. Rezultatul acelei verificări: Confirmat.

Note: Fotografiile sunt practică obișnuită, dar nu sunt legal obligatorii; există tensiune între convenția locală de CV (care include date personale) și principiile de protecție a datelor. Angajatorii nu pot condiționează angajarea de caracteristici personale protejate de Ley 1010.

Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta