Regulile CV-ului în Mozambic
Ce așteaptă angajatorii din Mozambic pe un Currículo Vitae, ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.
Numește-l CV pentru Mozambic, resume pentru Mozambic sau Currículo Vitae: este același document. Angajatorii de acolo îl vor de obicei scris în Limba portugheză.
Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.
Legea și practica, alăturate
Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.
Fotografie: Obișnuit
Obișnuit
Ce spune legea: Nicio lege care restricționează candidații de a include fotografii; discriminarea angajatorului protejată de prevederi de confidențialitate ale Legii Muncii 13/2023
Data nașterii: Obișnuit
Obișnuit
Ce spune legea: Legea muncii 13/2023 permite angajatorilor să colecteze date de vârstă, decât dacă încalcă confidențialitatea; nicio interzicere generală
Starea civilă: Obișnuit
Obișnuit
Ce spune legea: Nicio lege care restricționează candidații de a dezvălui starea civilă
Sex sau gen: Opțional
Opțional, evitați conform practicilor moderne bune
Ce spune legea: Constituția interzice discriminarea pe bază de sex; Legea muncii 13/2023 protejează împotriva discriminării pe bază de gen
Naționalitate: Obișnuit
Obișnuit
Ce spune legea: Nicio lege care restricționează candidații de a declara naționalitate
Numărul de identificare național: Obișnuit
Obișnuit
Ce spune legea: Legea muncii 13/2023 permite colectarea dacă este relevantă pentru job; nicio restricție generală
Restul intrării
- Numele local al documentului
- Currículo Vitae
- Limba în care se depune
- Limba portugheză
- Lungime tipică
- 1-2 pagini
- Detalii de adresă așteptate
- Adresa actuală frecvent inclus
- Religie, etnie sau castă
- Legea muncii 13/2023 protejează confidențialitatea; nicio interzicere explicită privind dezvăluirea de către solicitant
- Sănătate, dizabilitate sau sarcină
- Legea muncii 13/2023 permite angajatorilor să ceară teste medicale; datele medicale sunt protejate în virtutea dispoziții de confidențialitate
- Alte anexe obișnuite
- Referințe de obicei așteptate
- Ce nu are voie să ceară angajatorul
- Angajatorii sunt interzis de a solicita date personale care încalcă confidențialitatea fără justificare legală (Legea muncii 13/2023)
- Legi numite
- Legea muncii (Actul 13/2023 din 25 august 2023); Constituția Mozambicului
- Regim de protecție a datelor
- Proiect de lege privind protecția datelor personale (depus în Parlament, nu încă adoptat); Legea muncii 13/2023 oferă protecții parțiale de confidențialitate pentru datele angajaților
- Legi antidiscriminare
- Constituția; Legea muncii 13/2023
- Sursă în limba locală
- Limba portugheză
De unde provine
Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Ridicată. Rezultatul acelei verificări: Confirmat.
Note: Mozambic dezvoltă legislație cuprinzătoare de protecție a datelor dar se bazează pe Legea Muncii 13/2023 pentru confidențialitate legată de angajare. Legea 13/2023 a intrat în vigoare 21 februarie 2024.
Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta