Regulile CV-ului în Botswana
Ce așteaptă angajatorii din Botswana pe un Curriculum Vitae (CV), ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.
Numește-l CV pentru Botswana sau resume pentru Botswana: este același document. Angajatorii de acolo îl vor de obicei scris în Engleză.
Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.
Legea și practica, alăturate
Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.
Fotografie: Negăsit
Nu este obligatoriu decât atunci când se aplică pentru locuri de muncă în actorie sau modelling
Ce spune legea: Nicio lege care necesită fotografie CV; Legea Protecției Datelor 2024 se aplică prelucrării fotografiilor ca date personale
Data nașterii: Evită
Evita includerea datei de naștere
Ce spune legea: Nicio cerință legală pe CV; descris ca 'irelevant'
Starea civilă: Negăsit
Negăsit
Ce spune legea: Nicio cerință legală pe CV
Sex sau gen: Neobișnuit
Neobișnuit, nu este de obicei inclus
Ce spune legea: Nicio cerință legală pe CV; discriminare angajare pe bază de gen acoperit sub legea generală
Naționalitate: Negăsit
Nu este de obicei inclus
Ce spune legea: Nicio cerință legală pe CV
Numărul de identificare național: Neobișnuit
Neobișnuit pe CV în sine
Ce spune legea: Nicio cerință legală pe CV
Restul intrării
- Numele local al documentului
- Curriculum Vitae (CV)
- Limba în care se depune
- Engleză
- Lungime tipică
- 2 pagini maximum (A4)
- Detalii de adresă așteptate
- Adresa completă așteptată (adresa de acasă obligatorie în datele de contact)
- Semnătură și dată
- Nu este specificat ca o cerință
- Religie, etnie sau castă
- Nu este specificat în legea CV
- Sănătate, dizabilitate sau sarcină
- Nu este specificat în legea CV
- Alte anexe obișnuite
- Pentru cetățenii străini: contract de muncă/scrisoare de numire, cerere de muncă, CV, copii certificate ale certificatelor de naștere/căsătorie/educaționale (traduse în engleză), raport medical, copii ale pașaportului, 4 fotografii în format pașaport
- Ce nu are voie să ceară angajatorul
- Discriminarea în muncă pe bază de orientare sexuală interzisă din 2010
- Legi numite
- Legea protecției datelor nr. 18 din 2024 (efectivă din 14 ianuarie 2025); abroga Legea protecției datelor nr. 32 din 2018; legea ocupării prin Ministerul ocupării, productivității muncii și dezvoltării abilităților
- Regim de protecție a datelor
- Legea protecției datelor nr. 18 din 2024, modelată pe RGPD; necesită evaluări de impact asupra protecției datelor (DPIA), ofițeri de protecție a datelor, amenzi crescute, potențiale pedeapse de închisoare 3-12 ani pentru încălcări
- Legi antidiscriminare
- Discriminarea în muncă pe bază de orientare sexuală interzisă din 2010
- Sursă în limba locală
- Doar engleză
De unde provine
Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Ridicată. Rezultatul acelei verificări: Confirmat.
Note: Orientarea din Botswana afirmă în mod explicit că data de naștere este 'irelevantă' de inclus pe CV, diferind de unele alte țări africane. Cadrul recent actualizat de protecție a datelor (2024) urmează modelul RGPD. Una dintre puținele țări africane cu protecții explicite pentru angajarea LGBTQ.
Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta