Regulile CV-ului în Capul Verde
Ce așteaptă angajatorii din Capul Verde pe un Curriculum Vitae (CV), ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.
Numește-l CV pentru Capul Verde sau resume pentru Capul Verde: este același document. Angajatorii de acolo îl vor de obicei scris în Limba portugheză.
Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.
Legea și practica, alăturate
Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.
Fotografie: Negăsit
Orientare conflictuală: o sursă spune obișnuit sau așteptat, o alta spune nu obișnuit dacă nu este solicitat
Ce spune legea: Nicio lege care necesită sau interzice fotografiile pe CV; legea de protecție a datelor se aplică prelucrării fotografiilor
Data nașterii: Obișnuit
Obișnuit, inclus după insulă (conform practicii)
Ce spune legea: Nicio cerință legală explicită pe CV; legea protecției datelor se aplică prelucrării datei nașterii
Starea civilă: Negăsit
Negăsit
Ce spune legea: Nicio cerință legală pe CV; legea protecției datelor se aplică
Sex sau gen: Neobișnuit
Neobișnuit, nu este de obicei inclus
Ce spune legea: Nicio cerință legală pe CV
Naționalitate: Negăsit
Nu este de obicei inclus
Ce spune legea: Nicio cerință legală pe CV
Numărul de identificare național: Neobișnuit
Neobișnuit pe CV în sine
Ce spune legea: Nicio cerință legală pe CV
Restul intrării
- Numele local al documentului
- Curriculum Vitae (CV)
- Limba în care se depune
- Limba portugheză
- Lungime tipică
- 1 până la 2 pagini
- Alte anexe obișnuite
- Certificate profesionale relevante pentru job; pentru viză de muncă: CV și dovada calificărilor
- Ce nu are voie să ceară angajatorul
- Discriminarea în muncă pe bază de orientare sexuală interzisă din 2008; CNPD asigură protecție împotriva discriminării în procesarea datelor
- Legi numite
- Legea nr. 133-V-2001 din 22 ianuarie 2001 privind Protecția Datelor cu Caracter Personal; Legea nr. 41 (2013) care actualizează legea anterioară; Constituția prevede dreptul de habeas data
- Regim de protecție a datelor
- Legea nr. 41 (2013) actualizând Legea 133-V-2001 (2001); aplicată de Comisia Națională de Protecție a Datelor (CNPD, operațională din 2015); protecție constituțională cu dreptul de habeas data
- Legi antidiscriminare
- Discriminarea în muncă pe bază de orientare sexuală interzisă din 2008; Legea Protecției Datelor cu garanții de nediscriminare
- Sursă în limba locală
- Doar engleză
De unde provine
Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Ridicată. Rezultatul acelei verificări: Confirmat.
Note: Cabo Verde a fost prima țară africană care a adoptat o legislație cuprinzătoare de protecție a datelor (2001), în mare parte bazată pe cadrul legal portughez. Legea include dreptul inovator de habeas data constituțional. Una dintre puținele țări africane cu interzicere explicită a discriminării în angajare pe bază de orientare sexuală (din 2008). Surse conflictuale privind dacă fotografia este așteptată sau opțională.
Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta