Regulile CV-ului în Maroc

Ce așteaptă angajatorii din Maroc pe un Curriculum Vitae / CV, ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.

Numește-l CV pentru Maroc sau resume pentru Maroc: este același document. Angajatorii de acolo îl vor de obicei scris în Limba arabă (oficială) sau franceză.

Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.

Legea și practica, alăturate

Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.

Fotografie: Așteptat

Așteptat (fotografie de cap în stil pașaport profesional așteptată)

Ce spune legea: Legea nr. 09-08 privind protecția datelor personale (2009) se aplică; niciun mandat specific sau interzicere, dar fotografia este date personale care necesită declarația CNDP anterioară; Articolul 346 al Codului muncii abordează discriminarea

Data nașterii: Așteptat

Așteptat

Ce spune legea: Legea nr. 09-08 abordează datele personale; nicio restricție specifică privind includerea pe CV

Starea civilă: Obișnuit

Obișnuit (uneori inclus)

Ce spune legea: Legea nr. 09-08 abordează datele personale; nu este în mod specific interzisă

Sex sau gen: Evită

Evita părtinire

Ce spune legea: Articolul 346 al Codului muncii interzice discriminarea salarială pe bază de gen; Legea nr. 103-13 penalizează penal hărțuirea sexuală; nicio restricție specifică a CV-ului

Naționalitate: Negăsit

De obicei inclus

Ce spune legea: Nu este găsit specific pentru CV

Numărul de identificare național: Negăsit

Negăsit

Restul intrării

Numele local al documentului: Curriculum Vitae / CV
Limba în care se depune: Limba arabă (oficială) sau franceză
Lungime tipică: 1-2 pagini maximum
Detalii de adresă așteptate: Nu este specificat în detaliu în sursele disponibile
Religie, etnie sau castă: Legea nr. 09-08 desemnează religia, rasa, origine etnică ca date personale sensibile; Constituția 2011 interzice discriminarea
Sănătate, dizabilitate sau sarcină: Legea nr. 09-08 desemnează sănătatea și handicapul ca date personale sensibile
Ce nu are voie să ceară angajatorul: Articolul 346 al Codului muncii și Constituția 2011 interzic discriminarea pe bază de gen, rasă, religie, origine socială; deciziile de angajare trebuie bazate pe competențele angajaților
Legi numite: Legea nr. 09-08 privind protecția persoanelor în ceea ce privește prelucrarea datelor personale (18 februarie 2009), Decretul n° 2-09-165 (21 mai 2009), Codul muncii (Articolul 346), Legea nr. 103-13 (penalizează penal hărțuirea sexuală și căsătoria forțată), Constituția 2011
Regim de protecție a datelor: Legea nr. 09-08 + Commission Nationale de Contrôle de la Protection des Données Personnelles (CNDP); necesită declarația CNDP anterioară înainte de procesarea CV-urilor
Legi antidiscriminare: Codul muncii (Articolul 346), Constituția 2011, Legea nr. 103-13
Sursă în limba locală: Franceză

De unde provine

Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Ridicată. Rezultatul acelei verificări: Confirmat.

Note: Fotografia este așteptată în practică, deși nu există mandat legal; Legea nr. 09-08 impune angajatorilor să depună o declarație prealabilă la CNDP înainte de procesarea CV-urilor; protecțiile datelor sensibile restricționează procesarea detaliilor personale; includerea fotografiei deschide ușa discriminării, în ciuda protecțiilor; Constituția impune tratament egal de către autoritățile publice

Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta