Regulile CV-ului în Mauritania

Ce așteaptă angajatorii din Mauritania pe un السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae, ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.

Numește-l CV pentru Mauritania sau resume pentru Mauritania: este același document.

Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.

Legea și practica, alăturate

Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.

Fotografie: Obișnuit

Obișnuit (necesar pentru aplicații de permis de lucru - 3 fotografii necesare)

Ce spune legea: Legea nr. 2017-020 privind Protecția Datelor Personale; fotografiile sunt date personale necesitând manipulare corespunzătoare; nu există mandat sau prohibiție specifică pentru CV-uri

Data nașterii: Așteptat

Așteptat

Ce spune legea: Legea nr. 2017-020 abordează protecția datelor personale

Starea civilă: Obișnuit

Obișnuit

Ce spune legea: Legea nr. 2017-020 abordează datele personale

Sex sau gen: Opțional

Opțional

Ce spune legea: Nu este găsit specific pentru CV

Naționalitate: Așteptat

Așteptat

Ce spune legea: Nu este găsit specific pentru CV

Numărul de identificare național: Negăsit

Negăsit

Restul intrării

Numele local al documentului: السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae
Limba în care se depune: Franceză (primară), arabă, engleza din ce în ce mai mult acceptată
Lungime tipică: 1-2 pagini
Detalii de adresă așteptate: Oraș (Nouakchott sau orasul relevant acceptabil)
Religie, etnie sau castă: Legea nr. 2017-020 desemnează originea rasială/etnică și religia ca date personale sensibile
Sănătate, dizabilitate sau sarcină: Legea nr. 2017-020 desemnează sănătatea ca date personale sensibile
Alte anexe obișnuite: Copie a datelor biografice ale pașaportului; 3 fotografii necesare pentru aplicații de permis de lucru; copii certificate ale certificatelor universității; declarații de lucru dovedind experiența
Legi numite: Legea nr. 2017-020 privind Protecția Datelor Personale (2017), Legea nr. 2004-017 (Codul Muncii), Legea nr. 2009-027 (9 aprilie 2009 modificări ale Codului Muncii)
Regim de protecție a datelor: Legea nr. 2017-020 + Autoritatea pentru Protecția Datelor Personale (APD)
Legi antidiscriminare: Codul muncii (Loi n° 2004-017 și Loi n° 2009-027)
Sursă în limba locală: Franceză/Arabă

De unde provine

Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Ridicată. Rezultatul acelei verificări: Confirmat.

Note: Fotografii obligatorii pentru permise de muncă; lege privind protecția datelor în vigoare cu autoritate de reglementare (APD); Articolul 13 din Constituție protejează confidențialitatea; obiceiul în Mauritania include detalii personale pe CV-uri

Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta