Regras de currículo em Vanuatu
O que os empregadores em Vanuatu esperam de um Curriculum Vitae (CV) / Resume; French: Curriculum Vitae; Bislama: CV, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.
Pode chamar de CV para Vanuatu ou currículo para Vanuatu: é o mesmo documento.
Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.
Lei e prática, lado a lado
O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.
Foto: Comum
Comum para setores formais; opcional para organizações de ONG/desenvolvimento. Se incluída, use headshot formal recente com fundo neutro
O que a lei diz: Nenhuma regra específica para foto de CV; empregador não pode discriminar por aparência sob Lei de Emprego
Data de nascimento: Opcional
Opcional
O que a lei diz: Nenhuma regra específica
Estado civil: Opcional
Opcional
O que a lei diz: Nenhuma regra específica
Sexo ou gênero: Opcional
Opcional
O que a lei diz: Discriminação proibida sob Lei de Emprego; nenhuma regra de CV
Nacionalidade: Opcional
Opcional
O que a lei diz: Trabalhadores estrangeiros precisam de permissão de trabalho; nenhuma regra de currículo
Número de identificação nacional: Não encontrado
Não é normalmente no CV
O resto da entrada
- Nome local do documento
- Curriculum Vitae (CV) / Resume; French: Curriculum Vitae; Bislama: CV
- Idioma para enviar
- Inglês, francês ou bislama (nação trilíngue). Inglês dominante para setor privado/ONGs; francês para setores governamentais/educacionais
- Tamanho típico
- 1-2 páginas
- Detalhe de endereço esperado
- Endereço de contato típico
- Assinatura e data
- Não padrão
- Forma oficialmente prescrita
- Formato pacífico influenciado pela Grã-Bretanha para contextos de inglês; estrutura formal francesa para empregadores francófonos
- Religião, etnia ou casta
- Discriminação proibida por raça, religião; nenhuma regra de CV
- Saúde, deficiência ou gravidez
- Discriminação proibida por deficiência; nenhuma regra de CV
- Outros anexos costumeiros
- Vistos de trabalho exigem: foto no tamanho de passaporte, formulário de visto de trabalho preenchido, passaporte válido (6+ meses), certificados educacionais/profissionais, visto de residência
- O empregador não pode pedir
- Discriminação por raça, gênero, religião, deficiência proibida por Lei de Emprego
- Leis citadas
- Lei de Trabalho Cap 160 (1983); Lei de Privacidade nº 27, 2000
- Regime de proteção de dados
- Lei de Privacidade n.º 27 de 2000 (escopo limitado; estrutura abrangente ainda em desenvolvimento)
- Leis antidiscriminação
- Lei de Emprego 1983, Lei de Emprego nº 12, 2010 (proíbe discriminação por raça, gênero, religião, deficiência)
- Fonte no idioma local
- Francês verificado; fontes em inglês verificadas
De onde isso veio
Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Média. Resultado dessa verificação: Corrigido.
Notas: Contexto trilíngue de Vanuatu (inglês, francês, Bislama) significa que formato de CV segue o idioma e setor. Lei de Emprego proíbe discriminação mas não obriga formato de CV. Lei de Privacidade 2000 é limitada; estrutura abrangente ainda em desenvolvimento. Influenciado britânico para inglês/ONG; formal francês para setores governamentais/educacionais.
Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso