Regras de currículo em Nova Zelândia

O que os empregadores em Nova Zelândia esperam de um CV / Resume, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Nova Zelândia ou currículo para Nova Zelândia: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Inglês.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Opcional

Opcional, incomum na prática moderna - cada vez mais desaconselhado devido a preocupações de discriminação

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; protegido sob Lei de Direitos Humanos de 1993 e Lei de Privacidade de 2020, empregadores não devem discriminar com base em características protegidas ou solicitar informações pessoais desnecessárias

Data de nascimento: Incomum

Incomum - deve ser evitado devido a risco de discriminação por idade

O que a lei diz: Nenhum requisito legal para candidato; Lei de Privacidade 2020 e Lei de Direitos Humanos 1993 restringem coleta do empregador

Estado civil: Evitar

Evitar, não é obrigatório e cria risco de discriminação

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; Lei de Direitos Humanos de 1993 proíbe discriminação baseada em estado civil

Sexo ou gênero: Opcional

Opcional mas incomum - prática moderna evita a menos que seja específico do cargo

O que a lei diz: Não obrigatório; Lei de Direitos Humanos 1993 protege contra discriminação de sexo/gênero

Nacionalidade: Opcional

Opcional - tipicamente abordado em entrevista se autorização de emprego for relevante

O que a lei diz: Lei de Relações Trabalhistas de 2000 aplicável aos trabalhadores; nenhum requisito específico de currículo, mas status de imigração pode ser relevante para o trabalho

Número de identificação nacional: Evitar

Evitar, coletar apenas se necessário e armazenamento seguro obrigatório

O que a lei diz: Nenhum requisito; Lei de Privacidade de 2020 restringe coleta de número NZeID/IRD

O resto da entrada

Nome local do documento: CV / Resume
Idioma para enviar: Inglês
Tamanho típico: 1-2 páginas típicas
Detalhe de endereço esperado: Opcional, tipicamente apenas cidade/subúrbio em vez de endereço completo
Assinatura e data: Assinatura digitada e data opcional; nenhum requisito formal
Forma oficialmente prescrita: Nenhum - Europass usado em alguns setores, mas não obrigatório
Religião, etnia ou casta: Lei de Direitos Humanos de 1993 proíbe discriminação; nenhum requisito em currículo
Saúde, deficiência ou gravidez: Lei de Privacidade 2020 e Lei de Direitos Humanos 1993; Lei de Promoção do Emprego de Pessoas Deficientes 1999 - divulgação opcional, não deve prejudicar candidato
Outros anexos costumeiros: Referências comumente solicitadas; qualificações e certificações para cargos profissionais
O empregador não pode pedir: Foto, data de nascimento, status conjugal/familiar, saúde/deficiência (a menos que específico do trabalho), ID nacional, origem étnica, orientação sexual, histórico criminal (com exceções limitadas)
Leis citadas: Lei de Direitos Humanos de 1993, Lei de Relações Trabalhistas de 2000, Lei de Privacidade de 2020, Lei de Promoção de Emprego de Pessoas Deficientes de 1999
Regime de proteção de dados: Lei de Privacidade 2020 (emendada 2020 com princípios mais fortes); supervisão do Comissário de Privacidade
Leis antidiscriminação: Lei de Direitos Humanos de 1993 (sexo, identidade de gênero, orientação sexual, estado civil, crença religiosa, crença ética, deficiência, idade, origem nacional ou étnica, opinião política, status de emprego); Lei de Relações Trabalhistas de 2000
Fonte no idioma local: Apenas inglês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: Nova Zelândia tem lei trabalhista bem documentada refletindo tradição Commonwealth e proteções fortes de privacidade/antidiscriminação. Lei de Privacidade de 2020 restringe significativamente coleta de dados pessoais do empregador em CVs. Foto e data de nascimento são legais, mas cada vez mais desestimulados na prática.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso