Regras de currículo em Austrália

O que os empregadores em Austrália esperam de um Resume (CV less common), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Austrália ou currículo para Austrália: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Inglês.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Evitar

Evitar; incluir foto pode possibilitar discriminação por idade ou aparência

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; Lei de Discriminação por Idade no Emprego de 2004 e lei federal antidiscriminação restringem triagem baseada em idade/aparência

Data de nascimento: Evitar

Evitar; omissão de idade é melhor prática

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; Lei de Discriminação por Idade no Emprego de 2004 restringe discriminação por idade

Estado civil: Evitar

Evitar; não é esperada

O que a lei diz: Nenhum requisito legal

Sexo ou gênero: Evitar

Evitar; não incluída em prática moderna

O que a lei diz: Nenhum requisito; discriminação por sexo proibida sob Lei de Discriminação por Sexo de 1984 (agora parte da Lei Antidiscriminação)

Nacionalidade: Não encontrado

Status de visto frequentemente anotado separadamente para cargos de patrocínio; não no currículo principal

O que a lei diz: Patrocínio de visto pode exigir declaração; status de cidadania australiana/visto de trabalho relevante para emprego

Número de identificação nacional: Não encontrado

TFN fornecido ao empregador após contratação, não no currículo

O que a lei diz: Nenhum requisito para Número de Arquivo Fiscal (TFN) ou outra ID em currículo

O resto da entrada

Nome local do documento: Resume (CV less common)
Idioma para enviar: Inglês
Tamanho típico: 1-2 páginas, excepcionalmente 3 páginas para experiência extensa
Detalhe de endereço esperado: Subúrbio/cidade e código postal; endereço de rua completo não é típico
Assinatura e data: Não obrigatório; currículos digitais são padrão
Forma oficialmente prescrita: Nenhum; porém, formatos amigáveis ao ATS recomendados
Religião, etnia ou casta: Nenhum requisito; Lei Federal Antidiscriminação proíbe discriminação
Saúde, deficiência ou gravidez: Nenhum requisito; Lei de Discriminação por Deficiência de 1992 permite divulgação voluntária e solicitações de ajustes razoáveis
Outros anexos costumeiros: Referências tipicamente fornecidas separadamente ou sob solicitação (geralmente 2-3 referências profissionais); evidência de qualificação sob solicitação
O empregador não pode pedir: Idade, estado marital/familiar, orientação sexual, raça, etnia, religião, status de deficiência, informação de saúde, filiação sindical, registro criminal (com exceções limitadas por estatutos relevantes)
Leis citadas: Lei sobre Discriminação por Idade no Emprego 2004; Lei sobre Discriminação de Sexo 1984; Lei sobre Discriminação por Deficiência 1992; Lei de Privacidade 1988 (Cth)
Regime de proteção de dados: Lei de Privacidade 1988 (emendada); Princípios de Privacidade Australianos (APP) 1-13; nenhuma lei de privacidade única e abrangente equivalente a GDPR
Leis antidiscriminação: Lei sobre Discriminação por Idade 2004; Lei sobre Discriminação de Sexo 1984; Lei sobre Discriminação por Deficiência 1992; Lei sobre Discriminação Racial 1975; Lei Anti-Discriminação (baseada em estados em alguns estados)
Fonte no idioma local: Apenas inglês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Corrigido.

Notas: Prática australiana fortemente desaprova divulgação de idade e foto por lei de discriminação por idade. Formato de resumo (não CV) é dominante. Nenhum número de ID nacional utilizado. Referências fornecidas separadamente. 1-2 páginas é padrão rígido.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso