Zasady CV w kraju Stany Zjednoczone

Czego pracodawcy w kraju Stany Zjednoczone oczekują w dokumencie Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV), o co pozwala im pytać prawo i gdzie te dwie rzeczy się rozmijają.

Można nazwać to CV dla kraju Stany Zjednoczone albo resume dla kraju Stany Zjednoczone - to ten sam dokument. Tamtejsi pracodawcy zwykle oczekują, że będzie napisane w języku Angielski.

To wynik researchu, a nie porada prawna. Prawo pracy i ochrony danych osobowych się zmienia, w krajach federalnych znaczenie mają przepisy stanowe i prowincjonalne, a praktyka różni się w zależności od branży i stażu. Każdy wpis pokazuje, kiedy został zbadany i jak bardzo można mu ufać. Tam, gdzie nie opublikowano nic wiarygodnego, widnieje Nie znaleziono zamiast domysłu.

Prawo i praktyka obok siebie

Etykieta po prawej pokazuje, czego oczekuje lokalna praktyka rekrutacyjna. Dwie linijki poniżej to prawo i zwyczaj, które często się różnią.

Zdjęcie: Unikać

Stanowczo unikać, większość dużych pracodawców amerykańskich odrzuca CV ze zdjęciami

Co mówi prawo: Title VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r. i wytyczne EEOC odradzają zdjęcia; odpowiedzialność pracodawcy na mocy teorii nierównego wpływu, jeśli zdjęcie prowadzi do dyskryminacji na podstawie rasy, koloru, religii, płci, pochodzenia krajowego

Data urodzenia: Unikać

Całkowicie unikać

Co mówi prawo: Age Discrimination in Employment Act (ADEA) 1967 i wytyczne EEOC zabraniają dyskryminacji ze względu na wiek, data urodzenia jest zakazana, aby zapobiec dyskryminacji ze względu na wiek

Stan cywilny: Unikać

Unikać

Co mówi prawo: Title VII i wytyczne EEOC zabraniają dyskryminacji ze względu na płeć; stan cywilny nie jest istotny dla wydajności w pracy

Płeć: Unikać

Unikać, jeśli nie jest istotne dla roli

Co mówi prawo: Title VII zabrania dyskryminacji ze względu na płeć; niektóre stany uznają ochronę tożsamości płciowej

Narodowość: Unikać

Unikać

Co mówi prawo: Title VII zabrania dyskryminacji ze względu na pochodzenie krajowe; FCRA reguluje weryfikacje przeszłości zatrudnienia

Numer dokumentu tożsamości: Unikać

Całkowicie unikać

Co mówi prawo: Numer Ubezpieczenia Społecznego (SSN) chroniony na mocy Privacy Act 1974; nie powinien być dołączony do CV

Pozostała część wpisu

Lokalna nazwa dokumentu: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Język, w którym należy złożyć dokument: Angielski
Typowa długość: 1 strona typowa, 2 strony akceptowalne dla rozległego doświadczenia
Oczekiwany zakres adresu: Pełny adres staje się mniej powszechny; miasto i stan akceptowalne; wielu kandydatów całkowicie pomija adres ze względów prywatności i bezpieczeństwa
Podpis i data: Nie jest wymagane ani oczekiwane; podpis pisany/cyfrowy powszechnie stosowany w zgłoszeniach elektronicznych
Oficjalnie wymagany formularz: Nic oficjalnie; jednak kompatybilność ATS (Applicant Tracking System) ważna dla automatycznego selekcji
Religia, pochodzenie etniczne lub kasta: Title VII zabrania dyskryminacji na podstawie religii i rasy; chronione cechy nie powinny być ujawniane na CV
Zdrowie, niepełnosprawność lub ciąża: Americans with Disabilities Act (ADA) 1990 zabrania dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność, jednak kandydat może dobrowolnie ujawnić niepełnosprawność w przypadku żądania rozsądnych dostosowań
Inne zwyczajowe załączniki: Nic nie jest obowiązkowe prawnie; referencje, certyfikaty, próbki pracy mogą być żądane oddzielnie
O co pracodawca nie może pytać: Wiek, data urodzenia, religia, rasa, kolor, pochodzenie krajowe, płeć, tożsamość płciowa, stan niepełnosprawności, stan cywilny, status rodzinny, orientacja seksualna, historia medyczna, informacje genetyczne (zgodnie z Title VII, ADEA, ADA, GINA 2008)
Wymienione akty prawne: Title VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r.; Ustawa o Dyskryminacji ze Względu na Wiek w Zatrudnieniu (ADEA) 1967; Ustawa o Osobach Niepełnosprawnych (ADA) 1990; Ustawa o Niedyskryminacji Informacji Genetycznych (GINA) 2008; Ustawa o Uczciwych Raportach Kredytowych (FCRA)
Reżim ochrony danych osobowych: Brak federalnego odpowiednika RODO; ustawy o prywatności na poziomie stanowym się różnią (Kalifornia CCPA 2018, Wirginia VCDPA 2021, itd.); FCRA reguluje dokumenty zatrudnienia; HIPAA reguluje informacje zdrowotne
Przepisy antydyskryminacyjne: Title VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r.; Ustawa o Dyskryminacji ze Względu na Wiek w Zatrudnieniu (ADEA) 1967; Ustawa o Osobach Niepełnosprawnych (ADA) 1990; Ustawa o Niedyskryminacji Informacji Genetycznych (GINA) 2008; Ustawa o Równości Wynagrodzeń 1963
Źródło w lokalnym języku: Wyłącznie angielski

Skąd to pochodzi

Zbadano 2026-08-15. Niezależnie zweryfikowano 2026-08-15. Wiarygodność: Wysoka. Wynik weryfikacji: Potwierdzone.

Uwagi: Dostępne obszerne wytyczne rządowe i ustawowe. Wyraźna podstawa prawna do wykluczenia identyfikatorów osobowych. Wyraźny kontrast między prawem (zakaż danych osobowych, które mogą umożliwić dyskryminację) a pewną praktyką międzynarodową.

Zbadane przez asystentów AI pracujących według pisemnej listy kontrolnej, a następnie niezależnie zweryfikowane. Jak to zbadaliśmy