Zasady CV w kraju Kanada

Czego pracodawcy w kraju Kanada oczekują w dokumencie Resume / Curriculum Vitae, o co pozwala im pytać prawo i gdzie te dwie rzeczy się rozmijają.

Można nazwać to CV dla kraju Kanada albo resume dla kraju Kanada - to ten sam dokument.

To wynik researchu, a nie porada prawna. Prawo pracy i ochrony danych osobowych się zmienia, w krajach federalnych znaczenie mają przepisy stanowe i prowincjonalne, a praktyka różni się w zależności od branży i stażu. Każdy wpis pokazuje, kiedy został zbadany i jak bardzo można mu ufać. Tam, gdzie nie opublikowano nic wiarygodnego, widnieje Nie znaleziono zamiast domysłu.

Prawo i praktyka obok siebie

Etykieta po prawej pokazuje, czego oczekuje lokalna praktyka rekrutacyjna. Dwie linijki poniżej to prawo i zwyczaj, które często się różnią.

Zdjęcie: Nie znaleziono

Zdecydowanie odradzać/unikać; wielu pracodawców odrzuca CV ze zdjęciami na zasadzie

Co mówi prawo: Canadian Human Rights Act zabrania dyskryminacji na chronionej podstawie, zdjęcia naruszają tę zasadę

Data urodzenia: Unikać

Unikać/nigdy nie włączać

Co mówi prawo: Traktowane jako cecha chroniona na mocy kanadyjskiej Ustawy o Prawach Człowieka; musi być wykluczone

Stan cywilny: Unikać

Unikać/nigdy nie włączać

Co mówi prawo: Cecha chroniona; musi być wykluczona

Płeć: Nie znaleziono

Nie włączaj

Co mówi prawo: Chronione na mocy kanadyjskiej Ustawy o Prawach Człowieka i kodeksów prowincjonalnych

Narodowość: Unikać

Unikać/nigdy nie włączać

Co mówi prawo: Cecha chroniona; pochodzenie krajowe chronione

Numer dokumentu tożsamości: Unikać

Unikać/nigdy nie włączać

Co mówi prawo: Cecha chroniona

Pozostała część wpisu

Lokalna nazwa dokumentu
Resume / Curriculum Vitae
Język, w którym należy złożyć dokument
Angielski; francuski (dwujęzyczność w Quebecu i na poziomie federalnym)
Typowa długość
1 strona (0-5 lat doświadczenia), 2 strony (doświadczeni)
Oczekiwany zakres adresu
Miasto/kod pocztowy akceptowalny, pełny adres nie jest konieczny
Religia, pochodzenie etniczne lub kasta
Chronione na mocy kanadyjskiej Ustawy o Prawach Człowieka; nie powinna być dołączona
Zdrowie, niepełnosprawność lub ciąża
Chronione na mocy Ustawy o Prawach Człowieka; wymagana zgodność z AODA
O co pracodawca nie może pytać
Canadian Human Rights Act zabrania żądania lub rozpatrywania: rasy, pochodzenia krajowego, wieku, płci, orientacji seksualnej, niepełnosprawności, stanu cywilnego, statusu rodzinnego, antecedencji karnych, wyglądu fizycznego
Wymienione akty prawne
Canadian Human Rights Act (R.S.C., 1985, c. H-6), prowincjonalne kodeksy praw człowieka różnią się w zależności od prowincji
Reżim ochrony danych osobowych
Federalna Ustawa o Ochronie Informacji Osobistych i Dokumentach Elektronicznych (PIPEDA); prawa prowincjonalne (Ontario FIPPA, BC PIPA itp.)
Przepisy antydyskryminacyjne
Canadian Human Rights Act, różne prowincjonalne kodeksy praw człowieka (Ontario, BC, Alberta, Quebec itd.)
Źródło w lokalnym języku
Angielski i francuski

Skąd to pochodzi

Zbadano 2026-08-15. Niezależnie zweryfikowano 2026-08-15. Wiarygodność: Wysoka. Wynik weryfikacji: Potwierdzone.

Uwagi: Jasna struktura prawna zabraniająca informacji o charakterystykach chronionych na CV. HR najlepszych praktyk usuwa chronione informacje przed przeglądem. Dotyczy jurysdykcji federalnej i wszystkich prowincjonalnych.

Zbadane przez asystentów AI pracujących według pisemnej listy kontrolnej, a następnie niezależnie zweryfikowane. Jak to zbadaliśmy

4 sprawdzonych źródeł